benefícios discricionários oferecidos por um empregador são qualquer benefício que o empregador não é legalmente obrigado a dar, mas fá-lo como um serviço para os funcionários. benefícios discricionários, como a licença, a poupança de aposentadoria e planos de investimento e cobertura de saúde de grupo, estão sujeitos a governança regulatória sobre a forma como o empregador pode distribuir os benefícios. regulamentação governamental de benefícios discricionários é voltado para a justiça, não-discriminação e manutenção de benefícios.
Sair
De acordo com o Fair Labor Standards Act, o empregador não é obrigado a pagar por tempo não trabalhado. licença remunerada é o resultado de um acordo entre o trabalhador eo empregador. Os trabalhadores que prestam serviços ao abrigo de contratos do governo, no entanto, deve ser pago para a sua licença, de acordo com a Lei de Davis-Bacon eo McNamara-O`Hara contrato de serviço Act.
A família Medical Leave Act rege a capacidade de um funcionário para levar até 12 semanas de licença no decurso de um ano com o propósito de cuidar de um ente querido na necessidade de atenção- médica adotar uma criança-dar à luz uma criança-promoção de um doença infantil ou grave impedindo o empregado a trabalhar. Enquanto essa proteção licença não é necessário para ser pago, o empregador não pode demitir o empregado que se despede sob este ato.
Benefícios da aposentadoria
Planos de 401k e pensões são abrangidos pela Lei do Emprego Retirement Income Security (ERISA). ERISA detém responsabilidade fiduciária para os empregadores e empresas responsáveis pela gestão do plano de aposentadoria. ERISA também ordens que planejam os participantes podem ter acesso a informações sobre o financiamento plano e controle discricionário de seus planos de aposentadoria. planos de aposentadoria deve ter processo de reclamação e de recurso para os participantes. ERISA permite aos participantes para processar por violação de responsabilidade e recuperação de prestações fiduciária.
Cuidados de saúde
cobertura médica e odontológica grupo pode ser continuado após o término do emprego sob a Consolidated Omnibus orçamento reconciliação Act (COBRA). A cobertura pode ser continuado se a rescisão do emprego é voluntário ou involuntário. regras COBRA exigem um empregador de aviso prévio para ex-funcionários no prazo de 60 dias a partir da data do evento de qualificação. participantes qualificados pagar 100 por cento do prémio acrescido de uma taxa de administração de 2 por cento. Os indivíduos que estão involuntariamente denunciado podem ser elegíveis para um subsídio de 65 por cento através de seu antigo empregador.
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