Quando você vê um outro funcionário que está sendo tratado injustamente ou mal, você enfrenta um dilema ético. Pode ser tentador para fazer ouvidos de mercador à situação e fingir que isso nunca aconteceu ao invés de lidar com as repercussões de ser o trabalho "pomo." Conhecer os direitos dos trabalhadores e as leis que os protegem, no entanto, pode capacitá-lo a tomar as medidas necessárias em uma posição tão difícil.
Determinar a violação
Antes de tomar qualquer ação contra um empregador ou um colega de trabalho que está abusando ou discriminar outro trabalhador, você deve tentar determinar a natureza exata da violação dos direitos do trabalhador. Isto irá desempenhar um papel em ajudar-lo a determinar qual departamento da empresa ou qual entidade governamental que você precisa entrar em contato para alertar as autoridades apropriadas a respeito da natureza da situação. Isto pode envolver um pouco de atividade secreta e pesquisa de sua parte, mas você também pode ir diretamente para o empregado que está sendo tratado mal e aprender o que, exatamente, está acontecendo.
Fortalecimento
O funcionário que está sendo tratado mal tem a responsabilidade final de agir em seu próprio nome, mas se você sabe o que está acontecendo, você pode se tornar uma fonte de conselho e de capacitação para esse empregado. Esta é uma maneira de agir sem necessariamente se envolver diretamente. Deixando o empregado saber que ele não está sozinho para lutar a batalha pode dar-lhe o impulso que ele precisa para avançar e relatar o mau comportamento.
Documentação
O Departamento de Trabalho e Indústrias do Estado de Washington sugere que os funcionários que estão sendo intimidado no local de trabalho deve documentar a sua experiência com o seu empregador. Se você testemunhar alguém sendo mal tratado e ter se aproximou dela sobre a situação, você pode tanto documento todos os casos em que o empregador ou colega de trabalho trata o empregado mal. Você vai precisar para construir um processo contra o empregador ou colega de trabalho que você pode denunciar às autoridades superiores.
relatórios
Se o abuso que você testemunhar no local de trabalho é de um funcionário para outro, você pode denunciá-lo à gestão ou seu escritório de recursos humanos. Se o chefe é aquele distribuindo o abuso, então a sua abordagem deve ser um pouco diferente. Nesses casos, você deve entrar em contato com uma agência do governo responsável pela regem as acções no local de trabalho, tais como o Equal Opportunity Comissão EUA Emprego ou o Departamento do Trabalho dos EUA. Estas agências podem orientá-lo sobre quais os direitos específicos que você tem e que cursos de ação legal que você pode tomar.
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