Hierarquia employee

Receber uma promoção, muitas vezes traz uma série de vantagens, incluindo melhores benefícios, uma maior taxa de pagamento e um conjunto diferente de responsabilidades de trabalho. A sua promoção também pode causar problemas na sua hierarquia de trabalho, especialmente se você está agora a cargo de funcionários que antes eram seus pares. Como você estabelecer relações de trabalho com os colegas de trabalho determina como esses trabalhadores percebê-lo como uma figura de autoridade no local de trabalho. Se você é muito amigável, a hierarquia borrões e os trabalhadores não podem respeitá-lo. Se você é muito autoritário, os trabalhadores são menos propensos a trabalhar duro para você.

escala de pagamento do empregado cria uma espécie de hierarquia. Este sistema hierárquico pode ser uma influência positiva no local de trabalho, desde que os funcionários acreditam compensação é igual ao seu trabalho contribuiu para o negócio, de acordo com a referência para o site de negócios. Uma discrepância percebida no trabalho realizado em comparação a pagar pode criar ciúmes e uma falta de unidade do empregado, especialmente se os funcionários acreditam que alguns outros funcionários recebem mais dinheiro para fazer menos trabalho. Hierarquia no local de trabalho deve girar em torno função de desempenho e trabalho para criar um ambiente equitativo.

Envolvendo mais empregados na hierarquia de tomada de decisão do seu negócio aumenta a qualidade do trabalho ea produtividade de acordo com Vencer o site do local de trabalho. Os funcionários são capazes de mostrar mais criatividade no sentido de ajudar a empresa a desenvolver novas ideias e resolver problemas que aumenta o sentido de propriedade no que sua empresa produz. Prestação de contas deve temperar a confiança que deposita em funcionários compartilhem nas decisões da empresa. Você e seus gestores devem manter a palavra final sobre a execução de todas as idéias relativas ao funcionamento do seu negócio.

O Princípio de Peter, derivado do trabalho do mesmo nome por Laurence J. Peter e Scott Adams, afirma que você se levanta na hierarquia do emprego até ao nível da sua incompetência. Basicamente, você lutar por mais e mais responsabilidade no trabalho até que finalmente suas promoções superar suas habilidades. Isto pode causar-lhe a ocultar a sua incompetência, usando um número de tácticas de diversão, incluindo culpar os outros por seus erros e inflar seus pequenos triunfos relacionadas com o trabalho. Você deve manter-se vigilante que o seu desejo de reivindicar a posição mais alta possível não fazer mais danos à sua carreira do que bom.