Pequeno conformidade eeo negócios

Grandes empresas devem tomar cuidado para garantir que eles não discriminar qualquer grupo minoritário na contratação decisões. As pequenas empresas geralmente contratam com muito menos frequência do que os seus homólogos maiores, e eles muitas vezes têm apenas uma pequena fração do orçamento de recrutamento de grandes empresas. Devido a isso, as pequenas empresas geralmente encontrar-se selecionar a partir de um conjunto muito menor de candidatos ou confiar completamente em referências pessoais para construir uma pequena equipe de funcionários.

Pequenas empresas podem tomar medidas para garantir que as minorias sejam adequadamente representados nas suas fileiras, no entanto. As pequenas empresas podem anunciar suas políticas de igualdade de oportunidades de emprego em anúncios de emprego, por exemplo, ou colocar anúncios de emprego nos campi universitários com uma inscrição alta minoria.

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego trabalha para garantir que todos os empregados minoritários são tratados de forma justa nos termos de seu emprego, incluindo a compensação em relação a outros funcionários, perspectivas de promoção e à equidade das tarefas de trabalho lhes são atribuídas. Pequenas empresas podem fazer bem para contratar funcionários minoritários para cargos de alta responsabilidade em vez de apoiar os papéis para garantir que minoria empregados são compensados ​​e confiava em níveis comparáveis ​​aos dos outros funcionários.

Proporcionando adaptações razoáveis ​​para os trabalhadores com deficiência é uma área especialmente desafiador do direito EEO para pequenas empresas. Dando igualdade de acesso às instalações do local de trabalho pode envolver a construção de rampas para cadeiras de rodas, ampliando espaços para caminhada, instalação de elevadores e outras renovações onerosas que as pequenas empresas podem não ser capaz de suportar. As pequenas empresas que alugam espaço de escritório pode ser executado em dificuldades de sua incapacidade de fazer alterações nas instalações em tudo. O EEOC não impõe requisitos para as pequenas empresas que não podem pagar, mas há algumas coisas que as pequenas empresas podem fazer para acomodar os funcionários deficientes.

Pequenas empresas que procuram para alugar o espaço de escritórios ou instalações de produção pode fazer questões de alojamento uma prioridade nos seus critérios de selecção para garantir que todos os seus funcionários têm acesso igual para trabalhar espaços e equipamentos, por exemplo, ou eles podem tirar proveito de concessão de verbas destinadas a ajudar as empresas fornecer alojamento para funcionários com deficiência.

políticas de EEO abrangentes incluir requisitos de manutenção de registros completos. As pequenas empresas devem manter cópias de descrições de cargos, vagas de emprego, notas da entrevista, políticas de emprego, avaliações de desempenho e toda a documentação relacionada aos colaboradores e seus empregos. As pequenas empresas também podem postar suas políticas de EEO em áreas de alto tráfego, tais como salas de descanso do empregado, para aumentar a consciência do seu compromisso com a equidade nas políticas de emprego, e para manter a questões EEO na vanguarda dos gestores e dos empregados mentes.