As vantagens dos programas de orientação

Uma vantagem principal de um programa de orientação é que ele pode aumentar fortemente a eficácia e o valor de produção empregados. Os funcionários que estão orientadas para a cultura da empresa e bem treinados antes de começar a trabalhar são mais propensos a trazer retorno imediato para os empregadores. Na sua "Programa de Orientação para DMC Funcionários" visão geral, o Banco Asiático de Desenvolvimento observa que um dos principais benefícios do seu programa é que ele permite o desenvolvimento de funcionários dos países membros para "melhorar as suas competências no planejamento do desenvolvimento e gerenciamento de projetos."

As empresas que valorizam uma cultura de trabalho em equipe e dependem fortemente de grupos de trabalho veja orientação tão útil na transmissão destes valores da equipe e cooperação aos novos empregados. As empresas podem incluir atividades da equipe no processo de orientação de suportar os novos contratados que trabalham na mesma área a oportunidade de conhecer e construir relacionamento durante a orientação. Isso ajuda os novos funcionários se sentir confortável e começar a estabelecer boas relações de trabalho com os colegas de imediato.

Os funcionários que são empurradas para empregos com formação pouca ou nenhuma orientação e podem sentir-se oprimido e desenvolver a crença de que o seu valor não é apreciado pela empresa. Por esta razão, Oasis Terceirização aconselha que os CEOs de empresas, proprietários ou outros líderes vêm à orientação para saudar os novos funcionários e recebê-los. Em organizações menores, isso é especialmente crítico para manter uma sensação de proximidade dentro da empresa e para mostrar os novos contratados que eles são valorizados de cima para baixo.

Outra vantagem principal de orientação é que ele ajuda a evitar a confusão que resulta quando os empregados não são educadas adequadamente a forma como a empresa opera. East Tennessee State University aponta em seu "Orientação de novos funcionários" página que sua orientação ajuda os funcionários a entender as políticas e procedimentos críticos, e aprender sobre o pagamento e os benefícios que vêm com o trabalho. Além disso, uma questão em aberto e fórum de resposta dá aos funcionários a oportunidade de esclarecer qualquer confusão ou preocupações que possa ter sobre o seu novo emprego.