As pessoas querem trabalhar para uma empresa que oferece excelente remuneração, bons benefícios e um ambiente de trabalho positivo. compensação de emprego consiste em um pacote de salário mais benefícios. Benefícios abrangem uma ampla gama de itens. Muitas empresas oferecem alguma forma de seguro de saúde. Os empregadores reconhecem que uma encorajadores resultados do ambiente de trabalho na satisfação dos funcionários, o moral elevado e retenção de funcionários valiosos, importantes para a saúde a longo prazo e rentabilidade de uma empresa.
SAS - A nata das natas Benefit
Fortune Magazine publica uma lista dos 100 melhores empresas para se trabalhar a cada ano. Há um número de empresas que têm estado na lista para cada um dos 14 anos, a lista foi publicada. SAS, uma empresa de software privada, que fez a lista todos os 14 anos, classificada como número um em 2010 e 2011. Benefícios disponíveis no campus Carolina do Norte da empresa incluem no local serviços de saúde, um alfaiate, manicure, cabeleireiro, carro detalhando, e uma 66.000 pés quadrados, ginásio state-of-the-art. A empresa oferece um centro de acolhimento de crianças no local e programas de verão acampamento para crianças.
Principais Empresas e benefícios incomuns
O Boston Consulting Group ocupa o número 2 na lista da Fortune 2011. A empresa não só evitar demissões no difícil ambiente económico 2010 da, eles contrataram empregados e está contratando em 2011. A empresa é conhecida por seu pacote de remuneração excelente e compromisso com o trabalho social. Wegmans Food Markets, número 3 na lista de 2011, fez a lista do Fortune todos os 14 anos. A empresa trabalha duro para garantir que os funcionários percebem que eles são valorizados e importantes membros da equipe corporativa. A empresa emite desafios de saúde para melhorar a saúde dos funcionários e oferece exames de saúde. empresas adicionais que fazem a lista do Fortune todos os 14 anos incluem Cisco, Microsoft e Goldman Sachs.
A Tecnologia Two
Google é a número 4 na lista da Fortune 2011. A empresa oferece alimentação gratuita nas suas cantinas, serviço de lavandaria gratuito e uma parede de escalada. Em 2010 o Google deu a cada funcionário um aumento salarial de 10 por cento. A empresa de armazenamento de dados NetApp é o número 5 na lista de 2011. A empresa é conhecida por sua excelente remuneração mais pacote bônus anual. A NetApp oferece extras, como frutas livre às terças-feiras, bagels livres e creme de queijo às sextas-feiras e café expresso livre o tempo todo.
Perks Funcionário especiais
A Timberland fabricante de calçados oferece aos empregados um $ 3,000 incentivo para comprar um carro híbrido e dá 40 horas de pagamento para o trabalho voluntário a cada ano. Quicken Loans, uma empresa de Michigan, patrocina viagens de ônibus gratuito para o Cleveland Cavaliers jogos de basquete, uma equipe de propriedade do CEO da empresa.
Benefícios valiosos
A pesquisa da Fortune produziu uma lista dos benefícios mais valorizados pelos funcionários. Eles incluíram 100 por cento de cuidados de saúde, no local, assistência a crianças de baixo custo e licenças sabáticas totalmente pagos. Funcionários empresas que permitiram teletrabalho pelo menos 20 por cento do tempo e incentivou um equilíbrio trabalho / vida valorizado.
Eles estão contratando!
Uma série de empresas conhecido por benefícios excepcionais dos trabalhadores foram também a contratação de várias centenas ou mais novos funcionários em 2011. Uma série de contabilidade e empresas de consultoria relacionados estavam na lista incluindo Deloitte, PricewaterhouseCoopers e Accenture. empresas adicionais de contratação incluídos Edward Jones, Whole Foods Market, Cisco, American Express, a Intel, a Clínica Mayo, Adobe Systems, Publix, Marriott International, Nordstrom, CarMax e Starbucks.
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