A vantagem do trabalho é um pagamento extra ou benefício que você recebe como um empregado, de acordo com a Macmillan Dictionary. bilhetes de teatro são listados como uma vantagem que uma empresa pode oferecer aos seus funcionários. regalias de emprego são tipicamente vistos como separados dos benefícios dos empregados comuns, como seguros e aposentadorias. Algumas vezes conhecido como benefícios, regalias de trabalho são coisas que as empresas extra devido a elevar o moral e para mostrar a apreciação para os funcionários.
sabbaticals
Em seu artigo MSN Money "8 Work Perks você gostaria de ter," Melinda Fulmer explica que muitas empresas estão oferecendo aos funcionários oportunidade para o tempo adicional fora para mantê-los atualizados e de ficar queimado. Alguns empregadores oferecem sabáticos não remunerados, ou pausas prolongadas, que permitem que os funcionários a tomar os verões livres ou fugir para um longo tempo sem perder os benefícios de saúde. Outros empregadores estão oferecendo tempo extra de folga para atividades de caridade. Isso permite que os empregados para ajudar com as organizações que dão apoio, ao mesmo tempo, dando à empresa boas relações públicas. Em artigo Dia de mulher "9 As empresas com as melhores vantagens," Amanda Greene observa que a Califórnia empresa farmacêutica Amgen paga funcionários há 17 feriados, cerca de duas vezes a quantidade normal.
Comida grátis
Alguns empregadores oferecem comida e lanches para elevar o moral dos funcionários. Google é citada por Greene como aquele que oferece as melhores vantagens. Contrariando a noção de que "Não existe almoço grátis", a empresa fornece gratuitamente almoços, jantares e lanches para funcionários em 16 locais de cafetaria, de acordo com Greene. A empresa ainda fornece novos pais um subsídio de alimentação $ 500 para as refeições para viagem em casa durante primeiros meses do pai com um novo bebê. comida de graça para todos os funcionários soa como um enorme investimento, mas as empresas que oferecem este privilégio para os funcionários a compreender que não só a moral melhorar, mas os funcionários também são incentivados a comer alimentos saudáveis e ser mais produtivo.
On-Site puericultura
Ambos Fulmer e Greene dizer que de creche no local é um privilégio trabalho prémio no local de trabalho início do século 21. Fulmer faz referência a uma Sociedade para o estudo Gestão de Recursos Humanos, indicando que apenas 4 por cento das empresas pesquisadas oferecem este benefício. A despesa de manutenção das instalações, empregando os prestadores de cuidados e fornecendo seguro de responsabilidade civil é demasiado caro para muitos empregadores. Alguns empregadores oferecem assistência à infância gratuitos, enquanto outros simplesmente fornecer instalações no local. Benefícios a empregados incluem acesso conveniente aos serviços de acolhimento de crianças em um lugar onde eles podem acompanhar de perto e interagir com, seus filhos. Algumas empresas chegam a subsidiar os custos fora de puericultura. Além de ajudar os empregados, as empresas acreditam que têm acesso a um pool de talentos maior se eles ajudam responsabilidades pais equilíbrio familiares e profissionais de trabalho.
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