Tipos de políticas da empresa

A política de disciplina pode ser a sua política de pessoal mais importante. Ele protege contra ações judiciais por negligência funcionários podem trazer a respeito de suas ações disciplinares. A política de disciplina permite que seus funcionários saibam as regras e procedimentos e as conseqüências de quebrá-los. Saber o que pode constituir como rescisão imediata é um incentivo para os funcionários a agir de uma forma que lhes permite manter seus empregos.

Presença pode ser um problema para alguns empregados. Você precisa de uma política afirmando que espera que todos os funcionários para estar no trabalho. Uma política de freqüência também pode cobrir doente, férias e tempo de férias. Sua política deve declarar como os funcionários podem solicitar tempo fora e como eles devem notificar os seus supervisores imediatos em caso de atrasos imprevisíveis ou ausências. Tal como acontece com todas as políticas, é necessário indicar as conseqüências de quebrar a política.

O uso de drogas ilegais e o abuso do abuso de álcool pode levar à perda de produtividade dos funcionários. Uma política de abuso de drogas e álcool pode remediar a situação. Sua política deve incluir as expectativas que os funcionários não usam drogas ilegais e ou abuso de álcool antes e durante as horas de trabalho, como os supervisores irá lidar com drogas ou funcionários alcoolizados e ação disciplinar por violar a política.

Muitos funcionários também têm uma política de ambiente de trabalho livre de fumo. Encorajador não-uso do tabaco mantém os funcionários saudáveis, que podem ajudar os custos de seguro de saúde de controlo. A política também pode melhorar a saúde e limpeza do local de trabalho. Os funcionários que não fumam beneficiar de não estar por perto aqueles que o fazem. Algumas políticas também prestar assistência a cessação do tabagismo para os funcionários que querem largar o vício.

Dizendo aos funcionários como eles serão pagos requer uma política. Sua política deve indicar como eles são pagos, a frequência de pagamento e as condições de pagamento de horas extras. Ele deve explicar a diferença entre os funcionários isentos e não isentos, como você paga bônus e comissões, se for o caso, e se os seus controlos serão emitidas em papel ou eletronicamente.