O que significa licença a um empregado?

A licença reduz o salário de um empregado, mas é diferente de um corte de salário em linha reta em que o tempo fora é fornecido em troca da redução. Os funcionários podem realizar poupanças no dia licença para mitigar a redução salarial. Por exemplo, o empregado pode ser capaz de economizar em custos de gás e pendulares, dinheiro do almoço e creches. O empregado pode trabalhar um segundo emprego e em algumas circunstâncias pode ser capaz de reivindicar desemprego. Dependendo da empresa, os empregadores podem continuar a pagar em contas de aposentadoria dos empregados por dias eles não funcionam devido a uma licença.

Furloughs inevitavelmente significa que os trabalhadores têm de fazer tanto trabalho na mesma quantidade de tempo. Se o empregador se fecha para folgas, os dias em ambos os lados de um dia de licença regular pode ser mais ocupado com os clientes que normalmente acessam a empresa em um dia licença. Se os horários empregador rolando furloughs - para que a empresa nunca fecha - os funcionários vão sentir o impacto de ser falta de pessoal.

funcionários isentos perderão o seu estatuto de não-prorrogação em qualquer semana que a sua remuneração é reduzida devido a uma licença, o que significa que deve ser pago de horas extras para qualquer trabalho realizado ao longo de 40 horas. Se um empregador se espalha o custo da licença em vários períodos de pagamento, o empregado perde seu status de isenção em cada período de pagamento o seu salário é reduzido, resultando em responsabilidade significativa de horas extras. Os funcionários devem ser orientados a não executar qualquer trabalho em uma licença, nem mesmo verificar e-mails.

funcionários nonexempt também podem ser afetados no que diz respeito às horas extraordinárias. Na ausência de um acordo coletivo em contrário, o tempo de licença não é contado como horas trabalhadas, para efeitos de horas extras. Portanto, um funcionário que foi furloughed durante a semana de trabalho não receberá pagamento de horas extras para trabalhar no fim de semana até que ele realmente funciona durante 40 horas.

Alguns empregadores exigem folgas a ser tomada em um dia específico, quando a empresa está fechado para o negócio. Embora esta opção é conveniente para o empregador, existem alguns efeitos de agendamento para os empregados que trabalham horários de trabalho alternativos. No interesse da justiça, um dia de fechamento normalmente equivale a oito horas de licença sem vencimento. Um empregado habitualmente trabalhando quatro dias de 10 horas pode ser obrigado a tomar duas horas de férias ou outro tempo de licença, trabalhar mais duas horas em outro momento ou mudar para uma programação regular de cinco dias de oito horas para essa semana. Outra abordagem para furloughs é alocar uma quantidade de tempo que deve ser tomada por cada empregado, e permitir que o empregado para decidir quando usá-lo. Isto é mais difícil para o empregador de administrar, mas dá empregados a flexibilidade de usar o tempo numa base hora por hora quando é mais conveniente para eles.

Se um funcionário tem um segundo emprego, essa abordagem para furloughs lhe permite programar as folgas de modo que o tempo não remunerado pode ser feita com ganhos de outro trabalho. A desvantagem dessa abordagem é que o empregador está constantemente trabalhando com uma força de trabalho reduzida e pode acabar com uma grande responsabilidade férias, não utilizado nos livros, porque os funcionários não será capaz de tirar todo o seu tempo de férias, além de sua alocação licença.