Como é duplo pagamento tempo calculado?

Contrariamente a algumas crenças convencionais, não existem leis federais que um empregador pagar salários em dobro para os funcionários a qualquer momento particular. Funcionários registrando mais de 40 horas em uma semana deve receber 150 por cento da sua taxa horária, mas apenas para o excesso de tempo. o dobro do tempo de pagamento não está contemplada neste regulamento, e não é aplicado para dias especiais, como domingos ou feriados. Pode haver regras especiais em vigor, no entanto, devido a uma política da empresa ou o acordo do trabalhador, que especifica duplo pagamento tempo.

Embora não seja federal necessário, e enquanto ela vai custar empregadores mais, o dobro do tempo é o tipo de incentivo que podem estimular a ação quando os empregadores procuram para preencher feriado necessária ou outras mudanças que são tradicionalmente difíceis de preencher. Por exemplo, uma oferta em dobro para os domingos, ou fim de semana de Ação de Graças, pode ser o suficiente para ter um empregado atrasar o jantar de peru.

o dobro do tempo não exigido por acordo prévio como um contrato de trabalho pode ser implementado como uma característica regular para mudanças inconvenientes ou outras circunstâncias extraordinárias. Outra opção, porém, é para implementá-lo em uma base como-necessário. Isto permite um maior controlo sobre a despesa. Além disso, ele sinaliza a prerrogativa como um benefício ocasional de uma vez uma esperada.

No cálculo duplo salário tempo, omitir horas não trabalhadas durante o período de tempo que você deseja coberto. Semelhante a horas extras, onde o primeiro bloco de 40 horas é pago no padrão por taxas de hora, contar apenas horas registradas durante os turnos designados em dobro, multiplicando a duplicação da taxa horária empregadores. Os fundos extras se tornar parte do pagamento do empregado, e pode alterar as deduções de salário do empregado, por isso não deixe de consultar tabelas de retenção na fonte para os trabalhadores de modo pagos.