Leis do trabalho de guarda de segurança

O FLSA exige que os empregadores pagam segurança mantém o salário mínimo federal de US $ 7,25 por hora, a partir de 2009. Os guardas de segurança deve ser pago tempo-e-um-metade da remuneração normal do guarda durante horas que excedem uma semana de trabalho de 40 horas. Pagamento de horas extras devem ser calculados semanalmente, e o empregador não pode simplesmente média semana de trabalho do guarda de segurança ao longo de ciclos de pagamento de duas semanas. empresas de guarda de segurança deve preservar registros de trabalho para manter o controle de horas trabalhadas por cada semana. Membros podem também têm os seus próprios requisitos salário mínimo e pagamento de horas extras que proporcionam maior proteção para os funcionários. Os empregadores devem cumprir ambos os requisitos federais e estaduais.

Os guardas de segurança devem ser compensados ​​por trabalho por turnos realizados em cada post. Se um guarda trabalha mais do que um post semanal, em seguida, o guarda deve ser pago por todas as horas trabalhadas em todos os postos semanais. o tempo de viagem do guarda de segurança entre cada post também deve ser compensado e contabilizados para pagamento de horas extras.

Se o empregador do guarda de segurança exige que os funcionários para comprar uniformes, equipamentos, incluindo, armas, cinto, apito e outras ferramentas comerciais, o empregador deve compensar o empregado em conformidade. Em outras palavras, se a compra de todos os equipamentos e uniforme diminuiria salário do guarda de segurança para abaixo do salário mínimo ou não daria qualquer pagamento de horas extras, em seguida, o segurança não deve ser obrigado a comprá-los como despesa out-of-pocket. Esta exigência aplica-se a secar os custos de limpeza e adequar os custos de limpar e uniformes personalizados.

Alterações à FLSA foram aprovadas em 1996 para permitir que as empresas a pagar um salário mínimo jovens de US $ 4,25 por hora para trabalhadores com menos de 20 anos de idade para os primeiros três meses após a contratação. As empresas de segurança não pode demitir funcionários, a fim de contratar um funcionário com menos de 20 anos de idade para pagar-lhes menos dinheiro.

Membros podem prever leis trabalhistas adicionais cobrindo seguranças. Por exemplo, o direito do trabalho da Califórnia exige que as empresas fornecem seus empregados com um intervalo para refeição de 30 minutos para os funcionários que trabalham pelo menos cinco horas por dia. O empregado deve ser autorizado a deixar o local de trabalho para levar o intervalo para refeição, sem quaisquer compromissos de trabalho, a menos que a natureza do trabalho impede o empregado de fazê-lo. Califórnia reconhece que os guardas de segurança apenas estacionados para proteger um post pode não ser capaz de deixar o trabalho local. Nesta situação, o empregado eo empregador deve assinar um contrato por escrito reconhecendo a natureza do trabalho impede o trabalhador de deixar o cargo livremente e, como tal, o empregado deve ser autorizada a exercer um período de refeição "de plantão".