Os efeitos do salário mínimo sobre as empresas

O maior argumento por aqueles que se opuseram a aumentos periódicos ao salário mínimo federal é a noção de que os aumentos salariais obrigatórios realmente levar a cortes de empregos, de acordo com Jared Bernstein em seu 29 de abril de 2004, testemunho perante os EUA Casa Subcomissão de Capacitação da força de trabalho e de Governo programas. Bernstein cita pesquisas que sugerem que este pode não ser o caso, mas as empresas alegam que os aumentos salariais forçados faz com que cortar postos de trabalho ou evitar a contratação de novos funcionários. Isto, na prática, seria realmente prejudicar os trabalhadores de nível mais baixo que os padrões de salário mínimo se destinam a ajudar.

As políticas dos EUA Emprego Instituto argumenta que uma pesquisa realizada entre 1979 e 2004 mostra que "um aumento de 10 por cento do salário mínimo está associado a um declínio 0,9 a 1,1 por cento no emprego de varejo e uma redução de 0,8 para 1,2 por cento no emprego de pequenas empresas. "

Um salário mínimo acessível torna possível para as pequenas empresas a oferecer empregos para trabalhadores jovens e trabalhadores não qualificados, de acordo com Paul Kersey, em sua 03 de maio de 2004, artigo "Os efeitos económicos do salário mínimo", publicado pela Fundação Heritage. Ele cita pesquisa que mostra que os trabalhadores não qualificados, uma vez contratados, muitas vezes pode desenvolver habilidades ao longo do tempo para assumir pagando posições mais altas, mais qualificados. Ele também aponta que as empresas se voltam para máquinas, serviços de corte oferecidos ou combinar os trabalhos para evitar a despesa de contratação de trabalhadores não qualificados quando os salários mínimos aumentar.

Como é frequentemente o caso com despesas de negócios aumenta, as pequenas empresas tendem a repassar os custos Risings para clientes através de aumentos da taxa sobre os produtos e serviços. Alguns empregadores citam a inflação natural e a necessidade de ajustes de preços para cima, como uma correlação com a necessidade de aumentar o salário para os trabalhadores de baixa renda. Muitas vezes, as empresas podem adicionar os custos de serviços de luxo, ou espalhá-los em todos os produtos e serviços para criar um efeito negligenciável sobre o negócio e clientes.