Grandes respostas para dar, durante uma entrevista

Embora difícil de imaginar, um dos primeiros e mais difíceis questões ou solicitações, você enfrentar durante uma entrevista de emprego é "Fale-me sobre você." Na superfície, esta pergunta soa bastante inofensivo, já que ninguém o conhece melhor do que você. No entanto, sua resposta requer habilidade e habilidade para efeito positivo. O maior erro que os entrevistados fazem é ver isso como uma abertura para compartilhar sua história de vida. No entanto, isso não é o que o entrevistador quer. Em vez disso, ele quer uma resposta concisa que demonstra como os seus principais eventos de vida, incluindo a educação e outras experiências de trabalho, levaram-lhe aplicar para a posição. Exemplo: "Eu desenvolvi uma paixão pelo negócio cedo na vida e fui para a escola de negócios para me preparar. Enquanto estava lá, eu me concentrei em no lado financeiro e rapidamente perseguido oportunidades em finanças corporativas para crescer minhas habilidades. Agora, eu estou à procura de oportunidades na gestão financeira das empresas."

Identificando seus pontos fortes não é o desafio na resposta à quase garantida questionada "Quais são as suas maiores forças?" Em vez disso, a chave está combinando-as às necessidades do cargo. Escolher seus três melhores habilidades que se aplicam a um determinado trabalho é geralmente a melhor abordagem. Nome da habilidade e dar um exemplo conciso para cada que o comprove.

Exemplo: (Para um trabalho que requer forte capacidade de organização) "Eu tenho um forte conjunto de habilidades organizacionais, o que realmente me ajudou na minha carreira de contabilidade para gerenciar meus clientes e seus registros de forma eficaz e eficiente e para entregar uma alta taxa de precisão em meu trabalho."

Ainda mais difícil do que vender seus pontos fortes está vendendo seus pontos fracos em resposta às perguntas "Quais são seus pontos fracos?" Com esta pergunta, você quer selecionar uma fraqueza que não é tão pertinente para o trabalho e, se possível, usá-lo para estabelecer uma outra força. Não diga que você não tem nenhum, pois isso carece de humildade. Não ofereça-se um rol como isso assusta o entrevistador. Exemplo: "Quando eu comecei nesta carreira, eu costumava ser absorvido em um caso particular e ficar sobrecarregado pelo número de casos próximos. No entanto, depois de tomar vários cursos sobre gestão do tempo, estou muito mais equipado agora de multi-tarefa e gerenciar vários casos em andamento ao mesmo tempo."

A Carnegie Mellon Career Center compartilhado as perguntas "Estamos considerando dois outros candidatos para esta posição. Por que devemos contratá-lo, em vez de outra pessoa?" na sua visão geral "As melhores respostas para perguntas da entrevista difíceis." Embora esta questão não é tão comum como alguns outros, ele tem um alto risco para recompensar. Na verdade, alguns entrevistadores pode usar isso como uma armadilha para ver se você se concentrar em vender a si mesmo e suas habilidades, ou aproveitar a oportunidade derrubar outros candidatos que você não conhece. Carnegie Mellon sugere focando suas competências, profissionalismo, entusiasmo e simpatia. Exemplo: "Sem conhecer os outros candidatos, eu não posso dizer especificamente que você não deve contratá-los. O que eu sei é que os meus pontos fortes, como se referiu, são uma ótima opção para suas necessidades nesta posição, e minha paixão e entusiasmo por esta carreira e trabalho são difíceis de igualar."