Exemplos de perguntas e respostas para entrevistas de emprego

Talvez a pergunta mais comum de abertura, ou pedido, em uma entrevista de emprego é "Fale-me sobre você," ou alguma variação. Às vezes, a entrevista é simples e oferece isso como um quebra-gelo para dar-lhe a oportunidade de compartilhar algumas coisas básicas sobre si mesmo. No entanto, a sua resposta a esta pergunta é importante. Às vezes as pessoas dizem muito e risco de partilha de coisas que têm alto risco e pouca recompensa. A entrevista não quer que seu histórico de vida. Em vez disso, oferecer uma resposta concisa que amarra sua formação e experiência para a posição atual.

resposta de exemplo: "Minha paixão para a medicina começou quando eu era jovem como o meu pai é um médico. Eu fui para a faculdade em busca de um diploma de médico e internado em um dos melhores hospitais de Nova York para se familiarizar com o ambiente na sala de emergência. Agora eu estou procurando uma oportunidade para continuar a minha carreira na medicina ER."

Trabalho em equipe é um elemento onipresente em muitas culturas no local de trabalho do século 21. Pesquisa da empresa antes do tempo e você deve saber se você está aplicando para um trabalho em um ambiente orientado a equipe. Um entrevistador pode pedir-lhe para "Fornecer um exemplo de um tempo que você tem trabalhado por uma situação difícil como parte de uma equipe." Uma boa resposta mostra como você superou um obstáculo da equipe para o sucesso mensurável.

resposta de exemplo: "Em meu último trabalho, I foi selecionado para participar no nosso novo desenvolvimento declaração de missão. Este foi um processo difícil, mas eu sabia que meu papel era o de oferecer uma perspectiva funcionário da linha de frente. Então eu oferecido algum feedback sobre como eu me sentia empregados viram a nossa missão em nossos trabalhos. Esta última análise contribuiu para a direção de nossa nova missão corporativa."

Uma pergunta entrevista de trabalho comum que você pode contar com a audição é "Quais são as suas maiores forças?" Alguns entrevistadores podem perguntar: "Porque devemos contratá-lo?" Em essência, uma ou outra pergunta pede-lhe para vender suas habilidades como eles se relacionam com o trabalho. Não basta recitar todas as coisas que sua mãe lhe disse são surpreendentes sobre você. Em vez disso, antes da entrevista, um, três das suas melhores forças que correspondem a posição e fornecem um exemplo para cada na entrevista.

resposta de exemplo (para uma força): "Aprendi cedo na minha carreira de serviço ao cliente a importância da paciência em ajudar a resolver problemas de um cliente. Eu percebo que se eu estou em muito grande de pressa para reagir a preocupação do cliente, não posso entender completamente a situação. Minha paciência é uma das principais razões I foi nomeado funcionário de serviço ao cliente do mês duas vezes no meu último emprego."

Muitas vezes, mais difícil do que identificar pontos fortes está a abordar a questão "Quais são as suas maiores fraquezas?" Como orientação geral, identificar um ponto fraco genuína que não é prejudicial, dada a natureza do trabalho, e mostrar como você melhorou. Além disso, não perca todos os pontos de humildade e dizer que você não tem nenhum. Se um trabalho requer um alto nível de criatividade, você não iria provavelmente ter penalizado por lutando com habilidades organizacionais no passado.

resposta de exemplo: "Minha obsessão para as minhas atividades criativas tem, às vezes, tornava difícil para mim manter-se organizado. No entanto, tenho desenvolvido um sistema de gestão tempo- usando um planejador digital que tem realmente me ajudou a equilibrar a minha criatividade com uma organização eficaz."