O objectivo da entrevista selecção

entrevistas de seleção pode-se destacar que um candidato se destaca na experiência e educação, e pode detectar pontos fracos que podem não ser evidente em uma carta currículo e tampa. Reunião candidatos a emprego cara-a-cara, avaliar suas habilidades de comunicação e determinar a precisão das reivindicações em seu currículo são vitais para escolher a pessoa certa para o cargo. Após a entrevista de seleção, quando você compara as principais funções de uma posição para os pontos fortes de um candidato, deve ser aparente se essa pessoa é um fósforo apropriado para o trabalho.

Antes de saber o que as exigências de trabalho são, é necessário realizar uma análise da posição. Depois de listar todas as funções, classificá-las por tarefas mais importantes necessários no primeiro dia do trabalho. Em seguida, determinar o nível de educação e experiência necessárias para executar o dever trabalho mais complexo. Tomando o inventário da posição irá permitir-lhe anunciar eficazmente o trabalho e requisitos, avaliar as candidaturas e entrevistar os candidatos considerados qualificados para ocupar o cargo.

Quando você tem uma abundância de candidatos qualificados para a mesma posição, você pode realizar uma entrevista de triagem para afinar a sua pesquisa. Uma profunda revisão da recolha de currículos antes de contactar os candidatos permite que você se familiarizar com qualificações específicas de cada candidato e história de emprego. Isso ajudará você a fazer perguntas diretas e relevantes sobre a posição. Se os candidatos podem articular e aplicar as suas qualificações específicas para o trabalho com sucesso, eles podem avançar para a próxima rodada de entrevistas.

Depois de diminuir significativamente os candidatos para a piscina para um número gerenciável, você pode configurar a placa de entrevista para o processo de seleção. Entrar em contato com cada um dos candidatos com o tempo de entrevista agendada e utilizar perguntas que se desenvolveram através da análise de trabalho. Fazer perguntas abertas que se relacionam diretamente com os deveres do trabalho pode ser um indicativo de quão bem um candidato irá realizar no trabalho. Seja honesto com os candidatos sobre as exigências do trabalho e colocá cenários hipotéticos diante deles para determinar quem vai lidar com situações de trabalho da vida real o melhor. Tomar notas detalhadas para que você se lembra do que foi dito por cada um deles e compará-los quando o processo é longo.

As leis de igualdade de oportunidades de emprego locais e federais proíbem a discriminação no processo de contratação. classes protegidas, tais como raça, religião, cor, nacionalidade, sexo ou gravidez, idade (40 anos ou mais), deficiência ou estado civil, não pode ser levado em consideração no momento de decidir que selecionar. Estas características são irrelevantes ao prever o quão bem um candidato vai fazer na posição. Se você fazer perguntas discriminatórias ou não levar um candidato a acreditar que uma classe protegida era uma consideração, você pode ter um arquivo queixa contra você e sua empresa.