Enquanto não há dúvida de que as entrevistas pode ser estressante para os requerentes, a maior pressão é muitas vezes os empregadores a escolher apenas uma pessoa fora de muitos, para um investimento de tempo, dinheiro, treinamento e confiança. O processo de seleção começa antes das primeiras entrevistas são ainda programado e se esforça para estabelecer padrões que irão atrair não só os indivíduos mais qualificados, mas também aqueles que são mais compatíveis com a visão da empresa e crescimento futuro.
Busca do candidato
A primeira fase do processo de seleção entrevista é o desenvolvimento de um guia de especificações de trabalho para a posição. As especificações identificar os pré-requisitos do cargo, funções, educação e emprego, horas, localização do local de trabalho e salário. Para um novo emprego, este documento é elaborado pelo supervisor e revisado por pessoal de RH e advogado. Para uma posição a ser desocupado, a descrição do trabalho existente é revisto e actualizado. Anúncio da abertura de trabalho é então feita através de canais como boletins informativos da empresa, boletins, sites e anúncios classificados, juntamente com o prazo de apresentação e instruções sobre como os candidatos podem se inscrever.
Triagem
Após o prazo de apresentação passa e todos os currículos e aplicações são recebidas, a próxima fase é um processo de seleção preliminar. O objetivo deste é eliminar da consideração quaisquer candidatos cujos pedidos são incompletos ou cuja formação e experiência é insuficiente - ou excede - o que a empresa está procurando. Os jogos mais promissores são retiradas para uma segunda triagem para determinar quais convidar para uma entrevista. Os candidatos eliminados da consideração pode ou não receber uma carta de formulário agradecendo-lhes por seu interesse.
entrevistas
Os candidatos que passarem com sucesso o processo de triagem são contactados para a fase de entrevista. Enquanto a maioria são realizados em pessoa, alguns são feitos por telefone, se a logística e despesa se opõem a um candidato de viajar. Um painel de entrevista é selecionado que inclui o supervisor, um representante de RH e, por vezes, o indivíduo que está desocupar a posição. Para garantir a equidade, as mesmas perguntas são feitas de cada candidato. Estas qualificações de endereço, realizações, objetivos de carreira e cenários hipotéticos. Após a entrevista, o painel confere particular e compara suas respectivas observações com base em notas tomadas durante a reunião. Uma segunda entrevista pode ser agendada após o grupo de candidatos é ainda mais reduzida.
Seleção
A fase final do processo de entrevista é selecionar o melhor candidato e contato com seus empregadores anteriores e referências pessoais. Esta etapa é tanto para verificar registros acadêmicos e de emprego, pois é para ter uma noção do que ela é realmente gostaria de trabalhar e estar ao redor. As perguntas típicas relacionar com honestidade, confiabilidade, flexibilidade, postura, desempenho sob stress, potencial de liderança, assertividade, gestão de tempo e habilidades organizacionais, e a capacidade de ser um jogador da equipe. Se tudo verificar para fora de forma satisfatória, o candidato é oferecido formalmente o trabalho e as negociações começam a identificar uma data de início e esclarecer quaisquer questões sobre salário e benefícios.
O que é provável perguntado em uma entrevista pré-triagem?
Processo de entrevista de emprego para os empregadores