Funcionário das ideias mês de nomeação

Uma idéia para nomear um funcionário do mês é ter funcionários nomear outro. Elaborar uma lista de realizações ou critérios que qualificam alguém para a nomeação e aceitam candidaturas, quer numa base contínua ou por um determinado dia do mês. Os funcionários, em seguida, preencher formulários de indicação para os seus colegas de trabalho. Você pode então escolher o melhor candidato ou fazer-se uma lista curta e permitir que os funcionários votar no vencedor.

Você pode basear os seus critérios de nomeação de quem em sua empresa cumpriu determinadas metas. Essas metas podem mudar de mês para mês. Por exemplo, um mês seu objetivo poderia ser para ver quem pode salvar a empresa mais dinheiro ou que pode vir acima com a melhor maneira de reciclar. Você pode ter apenas um objetivo para toda a empresa ou dar a cada divisão um objetivo separado. Você também pode ter empregados definir seus próprios objetivos. Os nomes de todos os empregados que cumprem os seus objectivos são colocados em um "chapéu," eo empregado do mês é escolhido aleatoriamente.

Uma idéia indicação é a criação de um "pista de obstáculos" de tarefas que os funcionários precisam para realizar a ser nomeada para empregado do mês. Estes podem ser coisas tais como: fazer um cliente ou colega de trabalho sorriso, completa todos os projetos no prazo e atender ou exceder as metas de vendas. Como funcionários concluir cada tarefa, eles marcá-lo fora em um gráfico. Uma vez que o quadro está completo, eles são inseridos para o empregado do mês.

O empregado da concessão do mês pode ser usado como uma recompensa e reconhecimento para a realização proeminente. Uma idéia indicação é dar o prêmio ao funcionário que tenha realmente se destacou no mês anterior. Talvez um funcionário colocou em um monte de trabalho extra para terminar um projeto em um prazo difícil, entrou em cena para um colega de trabalho que estava doente ou se superou para ajudar um cliente ou colega. Dependendo do seu negócio, você também pode recompensar os funcionários que excederam as metas de vendas e de produção ou que tiveram a atitude mais positiva e exibiram o melhor trabalho em equipe.