Teorias sobre comprometimento organizacional

Definições de compromisso variar. Eles, no entanto, tendem a girar em torno de algo mais do que apenas apoiar para um grupo. Um pode torcer para o Oakland Raiders, mas não identificar-se com a organização Raiders como tal. Um pode ser um sérvio patriótico, mas não se identificam com o governo, a burocracia ou a forma como a economia está a ser executado. O compromisso é especificamente organizacional e muito mais amplo do que estes exemplos. É mais amplo no sentido de que é um estilo de vida --- em vez de um estado de espírito --- que têm a ver com o trabalho do dia-a-dia, a auto-identificação dentro de uma organização ou grupo específico.

Grande parte da literatura neste campo é comportamental. Isso significa que ele tenta encontrar os ingredientes específicos que tornam alguém comprometido com um grupo, em vez de simplesmente ser um membro ou apoiador. Adeyinka Tella et al., Escrevendo sobre bibliotecários na Nigéria, cita vários fatores comportamentais na criação de uma pessoa comprometida. Estas são a variedade de trabalho, "a ambigüidade," a atitude dos colegas de trabalho e amigos, alternativas para a organização e variedade de habilidades no trabalho. Estas parecem apontar para o papel liberdade, a falta de excesso de especialização e interessante, o trabalho gratificante.

identidade social é uma abordagem simples sustentando que todos os seres humanos querem aumentar a sua auto-estima por ser ligado a uma organização ou grupo específico. Isto não nega abordagens comportamentais, mas quer ficar atrás dos ingredientes específicos para este tipo de compromisso. teoria da identidade argumenta que um auto-conceito positivo é --- pelo menos em parte --- criado por ter associações positivas para um grupo que está ligado à sua própria pessoa. Um exemplo pode ser um homem que trabalha para uma organização de serviço social. O grupo pode ter fortes associações sociais positivos, que, por sua vez, refletem sobre este trabalhador como homem.

abordagens auto-categorização sustentar que o auto é construída através desses vínculos organizacionais e que as pessoas podem ver-se em vários níveis diferentes. Você pode ver a si mesmo como um indivíduo, mas isso, em parte, está ligada com os grupos sociais aos quais você pertence. Você, então, tornar-se um "indivíduo subordinada" ou uma pessoa cuja identidade deriva em parte de estas conexões sociais, tais como trabalhar em um determinado lugar ou que vivem em uma determinada área. O ponto é que o comprometimento organizacional é amplamente baseado em como uma pessoa construiu sua identidade. Se os grupos a que pertence são uma grande parte dessa identidade, então você pode esperar uma grande quantidade de compromisso.