Duas áreas em que os direitos dos trabalhadores e responsabilidades do empregador podem resultar em conflito

De acordo com a Liga Anti-Difamação, a incidência de conflitos no local de trabalho sobre a liberdade religiosa estão aumentando. A ADL sugere empresas são aconselhável tomar esses conflitos sério, porque as consequências para lidar com eles de forma incorrecta são cada vez mais grave. Por lei federal, as empresas são obrigadas a "acomodar razoavelmente" práticas e obrigações a menos que isso religiosas de um empregado criaria dificuldades indevidas para o empregador. Por exemplo, se um empregador nega pedido de um empregado para um dia de folga para observar um feriado religioso, o empregador deve mostrar como e por que o alojamento teria criado uma despesa administrativa ou financeira.

Geralmente, o empregador deve permitir o uso de traje religioso no local de trabalho, a menos que possa demonstrar que a segurança no local de trabalho seria comprometida. Proselitismo no local de trabalho pelos empregados pode ser tolerado pelo empregador, a menos que sua penetração é prejudicial para o desempenho de outros funcionários e bem-estar. Mesmo assim, o empregador deve primeiro tentar acomodar o empregado religiosa, separando-o de empregados ofendidos. Se um funcionário tem uma objeção religiosa para a assinatura de um código de conduta que inclui a aceitação das pessoas e estilos de vida particulares, o empregador deve acomodar o empregado religioso, a menos dificuldades indevidas surgiria.

Aumentar a diversidade no local de trabalho americano criou novas exigências para os empregadores. problemas linguísticos, a insensibilidade cultural e assédio são áreas potenciais para o conflito com base em diversidade entre empregadores e empregados. De acordo com o advogado trabalhista Anna Elento-Sneed, o total consideração sobre a diversidade não é ignorá-la. A ignorância só confunde a questão e, eventualmente, levar a assédio e discriminação queixas. Em vez disso, os empregadores devem reconhecer as diferenças multiculturalismo traz para o local de trabalho e lidar com eles de forma aberta e de forma proativa.

Os empregadores devem criar programas para lidar com questões de diversidade cultural. Por exemplo, o treinamento dos funcionários que são novas para os Estados Unidos em matéria de normas de comportamento, incluindo suas leis, valores e que é considerado um comportamento aceitável no local de trabalho americano pode ser valiosa na prevenção de conflitos. Além disso, os empregadores deveriam treinar os funcionários e supervisores existentes sobre o que constitui uma discriminação e assédio. Além disso, para evitar conflitos de linguagem, a administração deve estipular quais as tarefas exigem proficiência em Inglês e incluir essa informação em descrições de trabalho dessas posições. Além disso, os empregadores devem determinar se uma exigência Inglês somente durante o tempo de trabalho é essencial.