Comportamentos no local de trabalho inaceitáveis

Existem normas específicas relativas à realização entre colegas de trabalho iguais, bem como para o pessoal de supervisão e de executivos e seus subordinados, em matéria de assédio sexual. Estas regras estão em vigor se o assédio é de um macho para uma fêmea, uma fêmea para um macho, ou mesmo entre pessoas do mesmo sexo. Não só pode violações destas normas ser uma causa para o despedimento, mas tanto o agressor ea empresa onde trabalha pode enfrentar ações civis.

regras estritas contra a discriminação no trabalho por motivos relacionados com raça, sexo, religião e orientação sexual são a lei da terra. A discriminação pode ocorrer quando a contratação de novos trabalhadores, quando se considera promoções, e ao fazer atribuições de trabalho do dia-a-dia. Uma pessoa provado ser discriminatórias ou ter discriminados no passado pode ser demitido e sujeito a penalidades civis. Se for provado que a discriminação é uma política da empresa generalizada, a acção legal pode incluir tanto o empregado eo empregador.

A Segurança e Saúde Ocupacional Act, aprovada em 1970 e administrado pelo Departamento do Trabalho, afeta quase todas as pessoas trabalhando para um grau ou outro. trabalhadores de escritório só pode ser afectada por algumas normas OSHA enquanto um trabalhador em uma planta industrial pode lidar com dezenas de padrões cada dia. Ignorando ou ignorando esses padrões é grave para a segurança do indivíduo e possivelmente para os outros trabalhadores nas proximidades. Os inspectores da OSHA inspeccionar regularmente e, aleatoriamente, locais de trabalho e empresas. trabalhadores individuais encontrados negligenciando as normas da OSHA enfrentar repreensão ou demissão. Empresas encontrados não conforme pode enfrentar multas ou outras consequências até que os problemas sejam sanados.

O Americans with Disabilities Act foi aprovado em 1991 para prevenir e mitigar a discriminação no local de trabalho contra os trabalhadores com deficiência. O ato é administrado pelo Departamento de Justiça, mas muitas outras agências federais são cobrados com a supervisão de um ou mais de suas disposições, incluindo os Departamentos de Transporte, Habitação, Educação, Agricultura, Trabalho, Saúde e Interior. Muitos dos padrões são definidos para assegurar uma miríade de condições físicas e estruturais são cumpridos, mas outros padrões abordar discriminação contra pessoas com deficiência. Os inspectores da ADA com regularidade e aleatoriamente inspecionar locais de trabalho e empresas, e empregados encontrado não conforme ou discriminar as pessoas com deficiência podem enfrentar multas ou outras consequências.