Soluções para a discriminação de género

Uma solução para impedir as pessoas de serem contratados com base em seu gênero é remover as implicações do género a partir do processo de contratação e promoção. Quando os gerentes se reúnem para discutir a contratação de um candidato, a informação deve ser baseada nas qualificações do candidato. nome e sexo do candidato deve ser mantido fora do processo de decisão final. Ao considerar as promoções dentro da empresa, use realizações e fundo do empregado sem incluir o nome ou sexo na discussão. Todos os funcionários qualificados devem ser considerados para promoções com base em seu registro com a empresa. Ao criar políticas de recursos humanos que lidam com a contratação e promoções, que deve ser baseada nas qualificações e não de gênero, o "Journal of the National Medical Association", relata.

É ilegal a discriminação contra qualquer pessoa com base no seu sexo, de acordo com a lei federal delineado pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego EUA. Como você está criando o seu manual do funcionário e políticas de recursos humanos, é importante para fazer a parte leis anti-discriminação de seus procedimentos corporativos. Não só é parte de cumpridores da lei federal, mas o fato de que é direito pode torná-lo mais fácil de administrar. Há conseqüências para ir junto com quebrando a lei. Quando você faz os funcionários entendam as consequências legais de discriminação de gênero, você pode fazer parte de igualdade de gênero de sua cultura corporativa. Quando os novos funcionários entrar na empresa, eles estarão entrando em um ambiente que é sexo amigável.

O estudo aponta que quase 40 por cento dos médicos do sexo feminino pesquisadas pelo Massachusetts Medical Society, em 2000, disse que eles sentem que estão fazendo salários mais baixos do que os seus homólogos masculinos. Criar tabelas salariais com base no trabalho que está sendo feito e não a pessoa que preenche a posição. Contratar pessoas qualificadas e pagá-los de forma igual. Isso deve ajudar a eliminar a discriminação de gênero.