Pode um antigo empregador dar uma referência ruim?

Às vezes, quando uma pessoa se aplica para um trabalho, ele está autorizado a dar uma lista de referências positivas que o seu potencial empregador pode verificar. No entanto, outras vezes, o potencial empregador não irá dar a pessoa uma escolha, com base na ideia de que a pessoa tenha empilhadas as referências a seu favor. Se um candidato tem um mau relacionamento com um ex-empregador, ele corre o risco de essa pessoa ser contactado.

Um antigo empregador pode ser convidado para ela parecer do caráter do indivíduo, bem como fatos sobre o seu emprego. Um empregador não tem obrigação legal de dizer coisas agradáveis ​​sobre seu ex-funcionário ou para recomendá-lo para uma nova posição. Um empregador está autorizado a expressar a desaprovação do caráter do empregado, cite fatos negativos sobre o desempenho do funcionário, e declarar sua opinião sobre se a outro empregador deve contratar ele.

Enquanto um empregador pode dar uma má referência para um ex-funcionário, ele não pode fornecer uma falsa. Se um empregador diz mentiras sobre um ex-empregado - por exemplo, se o empregador diz que a recorrente era habitualmente atrasado para o trabalho quando, na verdade, ela não era - o empregado pode ser capaz de trazer uma ação judicial. No entanto, a linha entre opinião e fato pode ser difícil de discernir. Quando um empregador afirma o funcionário fez um "piolhento" trabalho, pode ser difícil de determinar, legalmente, se esta é a opinião ou fato.

Se um candidato a emprego suspeita que um ex-empregador irá fornecer-lhe uma referência negativa, ele pode querer mencionar isso antes do tempo para o empregador a que se candidata. Ao fazer isso, o empregado deve soletrar a base para a sua discordância com seu antigo empregador e oferecer sua própria versão dos acontecimentos. Ele deve tentar não falar com qualquer rancor sobre o seu antigo empregador, mas expor os fatos de uma maneira calma.