Quais são as causas da mudança em uma organização?

Depois de algum tempo, a demanda do mercado para o produto de uma empresa pode diminuir. Este, então, fazer com que os lucros da empresa a cair, e, finalmente, forçar a empresa a abandonar o produto para uma fonte mais recente de receita. Em outras palavras, quando um produto chega ao fim da sua vida, a empresa descontinua-lo e move-se para algo novo. Quando isso acontece, a empresa transfere trabalho e financiamento para o novo produto, o que pode afetar o tipo de trabalho a empresa realiza - e como - daqui para frente.

funcionários governamentais podem achar que, quando uma mudança de governo acontece - por exemplo, quando um novo presidente seja eleito e, consequentemente, uma nova administração - a nova administração pode parar de determinados projectos existentes. Um novo governo significa uma nova agenda política. Como resultado, o maior problema é que este pode deformar completamente a forma como a organização governamental realiza assuntos ou até mesmo resultar em demissões ou despedimentos, dois departamentos fazendo a mesma coisa.

Fusões e aquisições são causas de mudança organizacional que muitas pessoas estão familiarizados com a partir da notícia. Quando duas empresas se juntam, ele recria as suas próprias estruturas. A organização adquirente pode querer cortar suas despesas e realocar alguns recursos para novos produtos ou serviços. Basicamente, esta alteração pode envolver a redução da quantidade de trabalhadores ou alterar a natureza dos postos de trabalho do pessoal.

Às vezes, uma empresa pode alterar as suas prioridades. Por exemplo, uma organização pode decidir mudar de focar em um produto para foco em um serviço. Isto irá criar uma demanda por novos tipos de marketing e produção, enquanto, ao mesmo tempo que exige uma mudança de estratégia. Todos esses fatores combinados podem provocar a mudança maciça.

Chegará um momento em que uma organização revisa suas estratégias administrativas - em outras palavras, os gestores e profissionais de recursos humanos mudar a maneira de organizar o negócio. Por exemplo, eles poderiam introduzir novos métodos de contabilidade, como ir a partir de arquivos em papel para arquivos digitais. Isso exigiria reciclagem maciça para todos os funcionários envolvidos. Mesmo melhorias de menor escala, como atualizar o software, ainda vai causar alguma mudança.