Disparar um funcionário do governo leva tempo e documentação, dependendo da posição eo status da pessoa preenchê-lo. Não é uma tarefa impossível, mas não pode ser uma decisão arbitrária para os empregados de longo prazo. Portanto, se você se depara com um funcionário de baixo desempenho, você terá de tomar as medidas adequadas para garantir que o encerramento é a única opção e é processada corretamente.
estado
Cada órgão do governo tem suas própria política, procedimentos e terminologia quando se trata de lidar com seus empregados. No entanto, a maioria segue regras semelhantes. O estatuto dos funcionários é importante ao decidir se deve ou não o seu trabalho pode ser rescindido. Geralmente, o estatuto de funcionários públicos será designado como estágio ou permanente. A variação pode ser uma posição temporária, devido ao emprego em um projeto especial com o financiamento da concessão, por exemplo.
provação
O primeiro ano de trabalho com uma agência do governo é normalmente um período de estágio, onde um funcionário pode ser demitido a qualquer momento por qualquer motivo. O objetivo do estágio é avaliar de perto o progresso de novos funcionários e determinar se eles são um trunfo para a organização. Se não, pode ser um dreno para mantê-los. A menos que haja algum tipo de atividade ilegal de sua parte, tais como discriminação ou ambiente de trabalho hostil, não há recurso ou reclamação pode ser feita contra a agência governamental que termina o empregado. Portanto, você terá menos problemas disparando um funcionário governamental antes do primeiro ano de serviço é longo.
Documentação
Uma vez que os funcionários comemoraram seu aniversário de ano com a sua agência, eles tornar-se permanente e não pode mais ser rescindido por qualquer motivo. Se eles exibem incompetência ou má conduta, você deve documentar o comportamento indesejável. O problema com a demissão de funcionários públicos permanentes é que eles têm o direito de representação sindical e um processo de recurso. Se a documentação é insuficiente, os empregados podem ser concedidos de volta os empregos de que foram demitidos. Portanto, é preciso tempo, mas certificando-se de que você tem ampla documentação vale a pena. Cada vez que um membro da equipe comete um erro no produto de trabalho ou má conduta exposições, como insubordinação, anotá-la e discutir o comportamento que você espera com o empregado. Proporcionar ao trabalhador mais formação e outras formas de melhorar. Dê frequentes revisões de desempenho e escalar a disciplina até o término é a única opção que resta. Discutir disparar o empregado com o departamento de recursos humanos e tê-los rever sua documentação para garantir que você tenha um motivo razoável.
terminação
É possível que você será avisado pela gerência ou pelo departamento de recursos humanos de que você não tem documentação suficiente para encerrar o empregado. Pode ser necessário para mover o funcionário para uma posição ou departamento diferente. O problema é que você estará transferindo a menos de empregado satisfatório. No entanto, se você for dado a aprovação para demitir o empregado, você precisará ter um arquivo completo e formal mostrando que tudo em seu poder foi feito para ajudar seu empregado manter a posição. Além disso, você pode não ser capaz de usar qualquer documentação que o empregado não assinaram ou que não foi discutido. Mesmo após o término estiver concluída, o empregado pode estar de volta depois de um recurso, mas você vai ter feito todo o possível para garantir que o trabalhador não se juntar a sua organização governamental.
