Leis da califórnia sobre ups de gravação no local de trabalho

funcionários Califórnia são considerados à vontade, de acordo com o Código do Trabalho Califórnia. Portanto, eles podem ser demitidos a qualquer momento, por qualquer motivo, se não existir nenhum contrato de trabalho verbal ou escrita. Exceções à lei incluem terminações devido a ações de empregadores ilegais, como a discriminação ou atividade criminal. Mesmo com a capacidade de fazê-lo, os empregadores não podem tirar proveito da lei, porque demissão de funcionários para absolutamente nenhuma causa não faz sentido econômico, uma vez que os processos de contratação e treinamento pode ser caro no estado. Na maioria dos casos, quando você tem um funcionário de baixo desempenho, um supervisor deve fornecer orientação para a melhoria antes da ação mais grave é tomada.

Os empregadores devem ter cuidado para não invalidar suas relações à vontade com seus empregados. No entanto, eles também podem não querer demitir funcionários se o desempenho pode ser melhorado com uma ação disciplinar. O sucesso da disciplina progressiva pode determinar se um empregado pode ser ajudado antes de prosseguir com o processo de encerramento. Comece com a comunicação oral com o empregado para corrigir o comportamento. Se continuar, administrar um aconselhamento ou advertência por escrito. Avançar para um menos de relatório de desempenho satisfatório e, em seguida, suspensão ou rescisão, quando necessário. Sempre documentar todas as ações com o empregado, incluindo aqueles na forma verbal. Se o comportamento de um empregado é notório na natureza, tais como roubo ou qualquer outra falta grave, rescisão imediata pode ser justificado. Depois de estabelecer um precedente para lidar com o mau desempenho ou atos menores de má conduta, você vai ser obrigado por lei a tratar todos os actuais e futuros empregados na mesma situação com consequências semelhantes.

A gravação se pode ser usado como várias formas e níveis de disciplina. Um aconselhamento escrita é menos grave do que uma advertência por escrito. Você pode começar com o aconselhamento e avançar se a melhoria não é conhecida, ou, se a situação o justifique, dar ao trabalhador uma forma grave da disciplina escrita desde o início. Sua escrita se deve incluir o nome dos empregados e a posição ea data em que é administrado. O corpo do write-se deve ter detalhes da ação inaceitável acompanhado por datas de ocorrência. Incluir uma seção que especifica o comportamento esperado, conselhos sobre como e quando realizá-lo e consequências se não se notar melhoras. Tem o empregado assinar qualquer disciplina escrita de acusar a recepção, não acordo, do documento.

As prestações de desemprego na Califórnia são pagos impostos empregador, através. Califórnia lei de seguro desemprego está relacionada à sua direito do trabalho devido aos requisitos de elegibilidade. Os funcionários podem ser aprovados para receber benefícios de desemprego se perder o emprego por um motivo que não é culpa deles, como um lay off ou incompetência. Se você demitir um empregado sem evidência de causa ou má conduta, os benefícios podem ser autorizados e sua taxa de imposto empregador para o seguro desemprego pode subir. Portanto, a documentação escrita de má conduta de um funcionário é necessário, ao apresentar a sua posição para o escritório de desemprego na Califórnia.