Você pode disparar um empregado rude?

A maioria dos estados tem a vontade leis trabalhistas, o que significa que os empregados e os empregadores podem acabar com o emprego por qualquer motivo, a qualquer momento. No entanto, você deve garantir que você não tem um contrato com o empregado. Vários estados, por exemplo, reconhecer um contrato implícito se um gerente afirma que o empregado só será encerrado por uma "boa razão," tais como falha para atender aos padrões de produtividade. Você também tem que tomar cuidado para a discriminação potencial. Por exemplo, disparando um parece rude funcionário que recentemente retornou do serviço militar, poderia aparecer discriminatória contra militares.

Antes de disparar um empregado rude, explorar outras opções que podem evitar litígios. Por exemplo, você pode mencionar sua moral baixa durante uma avaliação do empregado. Você pode até achar que o empregado é rude por causa de algo em seu ambiente de trabalho. Ao mesmo tempo, você não quer deixar um funcionário azedo toda a sua empresa. Um parece rude funcionário pode se tornar um câncer que provoca excelentes membros da equipe para se deslocar para uma outra empresa, então demiti-lo elimina o problema rapidamente.

Em geral, é melhor tentar gerenciar um empregado rude ou difícil do que para demiti-lo, de acordo com Cynthia Steele-Pucci de Inteligência da carreira. Aprender a lidar com um parece rude funcionário acrescenta a suas habilidades de comunicação. Pedir a um empregado ranzinza que é errado geralmente acalma o humor em um ambiente de trabalho, porque o funcionário quer ilumina ou diz-lhe o seu problema. Se um funcionário for negativa, concentrando-se em seus pontos positivos pode balançar seu humor em uma luz positiva e convencê-lo a comentários de cortesia.

Quando você se sentir insatisfeito com um empregado, gestão de ele não funciona e planejar para demiti-lo, começar a documentar o seu mau comportamento. Você não quer se prostrar diante de um empregado apenas para mantê-lo feliz e depois demiti-lo no local. Mencione comentários rudes nas avaliações do empregado e ter o empregado reconhecer o problema. Se houver quaisquer outros funcionários rudes, fazer o mesmo, porque você deve tratar todos os trabalhadores a mesma para evitar um caso de discriminação. Quando você realmente disparar o empregado, use palavras que indicam claramente uma rescisão, tais como "disparamos" ou "rescindido" e realizar a reunião em um lugar neutro, como uma sala de conferências.