Questões éticas empregador-empregado

condições de trabalho dos empregados são um grande ponto de discórdia em muitos locais de trabalho, e geralmente são um factor central nas negociações trabalhistas e greves. empregadores antiéticas deixar de fornecer condições de trabalho seguras, quer por negligência ou intencionalmente. Isso pode levar a taxas mais elevadas de doenças e lesões para os trabalhadores. Taxas de remuneração também são uma fonte frequente de desacordo. Embora seja compreensível que os trabalhadores querem salários mais elevados e os empregadores querem pagar menos, alguns empregadores explorar os trabalhadores até o ponto que se torna antiético. Se as taxas de remuneração ir abaixo de leis de salário mínimo, esta prática torna-se não só antiético, mas ilegal.

roubo do empregado custa empresas americanas mais de US $ 40 bilhões por ano, de acordo com Sistemas de Segurança Thompson. Há muitas razões para o roubo do empregado, incluindo o desejo simples para conseguir algo sem pagar por isso, a amargura em baixos salários, a vingança por maus tratos por uma empresa, o comportamento viciante e roubar para revender por dinheiro. respostas de negócios para este comportamento variam de melhorar o moral dos funcionários da rescisão à ação legal. Roubos de um empregador é tanto antiético e ilegal, e aos olhos da lei não é diferente de furto ou roubo de um estranho.

Certas personalidades sucumbir à tentação de abusar do poder quando é dado a eles. Abusos de poder por parte dos gestores, empregadores e donos de empresas pode envolver pequenos aborrecimentos, como trabalhar para um chefe arrogante, ou pode ser tão grave como chantagem e agressão sexual. As desigualdades econômicas entre empregadores e empregados podem levar a relacionamentos doentios, se quem está no poder decidir abusar suas posições privilegiadas. Quando os empregadores se vêem como oferecendo um serviço aos clientes e colaboradores, relações permanecerá saudável e mais igualitária.

As empresas que estão envolvidos em pesquisa e desenvolvimento eo lançamento de novos produtos têm estruturas no local para evitar a aquisição de segredos da empresa por parte dos concorrentes. Os funcionários que têm acesso a essa informação privilegiada pode ser tentado a revelar-lo aos outros, seja por recompensa monetária ou motivos pessoais. Quando os funcionários estão sujeitos a cláusulas de confidencialidade como parte do seu trabalho, esta atividade é ilegal e pode levar a processo criminal. Trabalhando contra os interesses de um empregador pode ser visto como antiético, mesmo na ausência de restrições legais.