Como os empregadores determinar salários?

Se um empregador passa a ser um estado ou um funcionário do governo, a taxa de pagamento é realmente determinado usando as diretrizes do governo. Fatores que são usados ​​para determinar quanto pagar um empregado (ou para pagar um trabalhador subcontratado) pode incluir o preço de quaisquer propostas que tenham sido colocados no projeto, bem como o tipo de trabalho que está sendo realizado, o local onde o trabalho é ocorrendo e quaisquer outros fatores que foram descritos em várias directivas governamentais.

Um método que um empregador pode usar é descobrir o que os concorrentes estão pagando. Como a maioria das empresas não estão dispostas a anunciar os salários dos seus trabalhadores, isso pode exigir alguma pesquisa. Going on-line, por exemplo, e descobrir os salários que estão sendo oferecidos para posições semelhantes ao que você tem pode ser útil. Embora os números que você encontrar pode não ser completamente precisos, eles devem servir como um guia para o que um empregador típico pode oferecer.

Quando um empregador determina quanto pagar, ela também fatores em todos os benefícios que ela pode oferecer. Por exemplo, se um empregador oferece um desconto de empregado considerável, ela pode compensar o custo por não pagar os funcionários no final topo da escala de pagamento. Isso pode realmente trabalhar para o benefício do empregador, uma vez que muitos funcionários não conseguem tirar proveito de quaisquer descontos de funcionários que poderiam ser oferecidos a eles.

Os funcionários que estão em posições sem qualquer poder discricionário em uma empresa são considerados não-isentos das várias leis federais no lugar, incluindo o pagamento de horas extras, quando mais de 40 horas por semana são trabalhados. No entanto, se um empregador determina que um funcionário está em uma posição de gestão, o empregador pode pagar um salário eo empregado serão isentos de ter de ser pago por horas extras.

Quando os empregadores determinar salários, eles também ter em conta o estado em que estão operando em alguns estados têm salários mínimos superiores ao salário mínimo federal. - E o salário mais elevado tem precedência.