Requisitos fmla para voltar ao trabalho

O Departamento EUA de Trabalho Salário e Divisão Hour impõe regulamentos FMLA. Detalhes sobre FMLA e formulários estão disponíveis no salário e no site Hour, dol.gov/whd. Quando um funcionário acredita que ele precisa de tempo fora, ele entra em contato do departamento de recursos humanos remuneração e benefícios especialista para discutir suas opções e o processo FMLA.

Nos casos em que impedem a conversa inicial face-a-face sobre o processo FMLA - tais como uma questão de emergência médica que requer atenção imediata - um funcionário simplesmente contacta o departamento de recursos humanos para obter informações sobre FMLA sair e solicitação de documentos. Quando um empregado revela a sua necessidade de uma licença de ausência, os empregadores são obrigados a fornecer informações sobre a licença FMLA e sugerir uma ação preliminar para iniciar a licença de processo ausência.

papelada inicial para a licença FMLA inclui Form WH-381, Aviso de Elegibilidade e Direitos & Responsabilidade. A preenchido formulário WH-381 estabelece os termos e as condições de elegibilidade de um empregado para FMLA licença, a razão para que o trabalhador tem direito a FMLA sair, bem como as informações necessárias do médico do funcionário. Além disso, a forma afirma diretrizes para a cobertura de seguro de saúde e os responsáveis ​​pelo pagamento de prémios de seguros de saúde. Formulário WH-381 também é usado para determinar se um empregado receberá seus salários regulares durante a licença FMLA. FMLA licença é deixar- não remunerado de férias no entanto, muitos funcionários usam acumulados, tempo doente ou outra folga remunerada para que eles não percam o rendimento durante a licença FMLA. Formulário WH-381 essencialmente garante a licença é para fins FMLA e que o trabalho do empregado é protegido nos termos da regulamentação do ato.

restauração trabalho é um elemento importante da Lei de Família e Licença Médica. Um dos efeitos do ato era para impor práticas justas de emprego relativas a funcionários que precisam estar fora do trabalho por problemas de saúde graves, incluindo a gravidez. No que diz respeito à restauração trabalho, FMLA sair para a gravidez altera a gravidez Discrimination Act de 1978 por assegurar que as mulheres não seriam penalizados por exigir tempo fora do trabalho e que o tempo para a gravidez seriam tratados da mesma forma o tempo para licença médica ou deixe de ausência por causa da deficiência. Formulário WH-382, o FMLA do Aviso, afirma brevemente requisitos para retornar ao trabalho após a licença FMLA. Normalmente, um empregado fornece o empregador com uma declaração de adequação ao dever, que é a declaração de um médico, indicando o empregado é capaz de retomar suas funções de trabalho habituais.

Os empregadores têm a obrigação de restaurar um funcionário para o mesmo trabalho ou um trabalho equivalente após o regresso ao trabalho após a licença FMLA. Isso não significa necessariamente que o empregador deve manter uma posição vaga para o empregado para toda a duração da sua licença FMLA, especialmente se isso iria impedir a continuidade dos negócios. Um trabalho equivalente deve ser uma posição com o mesmo funções, remuneração e benefícios. Em outras palavras, o empregador viola FMLA se um contador que ganhou US $ 75.000 por ano retorna ao trabalho após a licença FMLA e é atribuído ao trabalho de um contador de pagar US $ 65.000 por ano. No entanto, é aceitável para atribuir um assessor jurídico para a secção de contencioso de um escritório de advocacia em US $ 45.000 por ano depois que ele retorna ao trabalho a partir FMLA sair se ele já ganhou US $ 45.000 por ano como secretária na seção de direito empresarial do escritório de advocacia.