No campo dos recursos humanos, a palavra "encerramento" pode significar uma involuntária ou terminar voluntariamente ao emprego. Muitos líderes de recursos humanos concordam que terminações involuntários são difíceis de processamento no entanto, as condições de emprego ou de desempenho, por vezes justificar uma resolução. Com base na razão um empregado dá para renunciar, interrupções voluntárias pode ou não pode ser mais fácil de manusear. Independentemente das circunstâncias de terminação, há formas de RH necessárias para acabar com o emprego.
Formas salário de descontinuação
No final do contrato, o primeiro tópico para alguns empregados é o último contracheque. De acordo com Business.gov, "Os empregadores não são obrigados por lei federal para dar imediatamente ex-funcionários seu salário final. Alguns estados, no entanto, pode exigir o pagamento imediato, e têm exigências sobre o que deve ser incluído no pagamento final, tais como acumulados, dias de férias não utilizados. " Investigação suas regulamentações estatais relativas a pagamento final ou entre em contato com o Departamento do Trabalho, Salário e Divisão Hour EUA, relativamente a esta questão. Se as circunstâncias terminação de chamadas para um pacote de demissão, consultar o advogado da sua empresa para aconselhamento sobre a melhor forma de estruturar um comunicado para acompanhar a indenização.
COBRA e Benefícios Continuação
Os funcionários que terminam voluntária ou involuntariamente têm direito a continuar a sua cobertura de saúde. O empregador deve fornecer o funcionário demitido com a papelada COBRA, que dá informações sobre montantes dos prémios mensais e prazo dentro do qual o empregado deve decidir aceitar ou recusar cobertura. Pode haver outras formas de cessação para benefícios tais como contribuições de participação nos lucros, 401k ou 403b fundos de aposentadoria. Os funcionários não têm que tomar uma decisão imediata sobre fundos de aposentadoria e poupança. Fornecer o empregado com informações sobre as opções de transferência, capotamento e distribuição para a poupança de aposentadoria ou de fundos de participação nos lucros.
Formulário de Entrevista Exit
Alguns empregadores conduzir entrevistas de saída durante o processo de rescisão. Os funcionários não são obrigados a participar na saída interviews- no entanto, a equipe de recursos humanos encorajar os funcionários a fornecer feedback sobre a sua experiência de trabalho. Informações de entrevistas de saída ajuda a determinar as taxas de volume de negócios e as razões para o volume de negócios. Os funcionários que estão involuntariamente denunciado pode recusar-se a participar, mas não ferir a perguntar - todos os comentários podem ser valiosas. formas entrevista de saída são normalmente mantidas em sigilo, embora os departamentos de RH usar os dados para realizar análises relativas ao local de trabalho.
Formulário de Inventário de Propriedade da Empresa
Muitos funcionários têm a propriedade da empresa que deve ser devolvido no momento da rescisão. Se você tem um equipamento de listagem forma inventário inicial e suprimentos emitido, usar essa forma de conciliar itens devolvidos. Se o seu local de trabalho tem medidas de alta segurança no lugar, certifique-se de ter obtido todas as senhas, chaves, informações intranet de acesso e materiais, bem como documentos sensíveis o empregado pode ter em sua posse. Permitir que o empregado para limpar seu espaço de trabalho ou mesa. Em casos de cessação involuntária, a oferta para embalar e enviar os pertences pessoais do empregado.
Formas de executivos
Quando os executivos deixar seu emprego, pode haver formas adicionais necessários para terminar um contrato de trabalho. funcionários de nível executivo têm acesso a informações sobre a empresa que você deve retrieve- portanto, uma outra forma de inventário podem ser gerados para o retorno de propriedade da empresa. Fornecer o empregado encerra com cópias de outros documentos pertinentes, tais como acordos de não concorrência e confidencialidade, bem como versões aplicáveis e renúncias.
Quais são os meus direitos se eu ser demitido do meu trabalho?