Tópicos para um projeto hr

arquivos pessoais devem rotineiramente ser auditado para garantir que toda a informação requerida está aí e nada mais contido. Itens legalmente exigidas para arquivos pessoais incluem nome completo, número da Segurança Social e do formulário W-4 (do empregado Certificado de Retenção Allowance). arquivos de imigração também precisa de auditoria. Formulário I-9 (Emprego verificação de elegibilidade Documentos), são facilmente cheio de erros. formas de revisão para garantir que a informação precisa é colocado nas caixas de direito. Especificamente comparar os documentos da lista A, B e C nas instruções com os listados nas respectivas caixas no formulário. documentos Uma lista incluem passaporte, cartão I-94 e de residência permanente legal ( "verde") do cartão. documentos da lista B inclui a licença de motorista do estado, I.D. militar ou documento tribal do nativo americano. Listar documentos B pode verificar a autorização de trabalho apenas se combinado com documentos Lista C. documentos Lista C incluem cartões de Segurança Social, certos tipos de certidões de nascimento e documento de autorização de emprego cartões (EAD).

Informação de Recursos Humanos ou Sistemas de Gestão (SIRH ou HRMS) departamentos de RH ajuda reter pessoal e dados da folha de pagamento em um único lugar. SIRH permitir que os funcionários atualizem seus planos 401 (k) de aposentadoria, depósito direto e mudanças de endereço. Adquirir um SIRH é um projeto significativo realizado por departamentos de RH. Criação de sistema de HRIS requer preparação de um arquivo mestre que contém todos os nomes de funcionários, endereços, números de segurança social, informações de depósito direto e de saúde deduções premium. prestadores de SIRH exigem departamentos de RH para enviar registros financeiros corporativos, registros de folha de pagamento e relatórios trimestrais para os trimestres anteriores, no mesmo ano.

Recrutamento de novos funcionários e de retenção dos existentes é uma função necessária de gestão de uma empresa. Os funcionários são necessários para preencher postos de trabalho específicos, ea experiência e conhecimentos que eles ganham quando empregado é um ativo valioso para a empresa. representantes de RH pode desenvolver programas de incentivos que definem a sua empresa para além da indústria através da realização de pesquisas sobre os incentivos oferecidos pelos concorrentes da indústria e decifrar métodos para o topo desses incentivos. programas de recrutamento de RH eficaz e retenção incluem pacotes de férias e bônus generosos.