Como registrar uma reclamação junto hr sobre ser escrito

Reúna toda a documentação e as notas que você tomou durante a reunião acção disciplinar com o seu supervisor. Acção disciplinar e corretiva deve ser sempre realizada em um ambiente privado e os funcionários devem ser autorizadas a tomar notas durante as conferências com seus supervisores. O supervisor também deveria ter produzido um registo escrito da disciplina ou acção correctiva e qualquer documentação de apoio.

Elaborar um resumo da reunião, especialmente se a sua reclamação é baseado em parte em não receber documentação relativa ao write-up. Em seu resumo, lembre-se o máximo de detalhes possível - recordação preciso será especialmente útil quando você se encontrar com seu representante de recursos humanos.

Rever os seus documentos com cuidado e anotar as impressões que você tem sobre a reunião. É útil para escrever seus pensamentos, enquanto eles estão frescos em sua mente. No entanto, ter tempo para recolher e processar seus pensamentos antes de visitar o departamento de recursos humanos. Não vá para o departamento de recursos humanos quando suas emoções ainda estão frescas da decepção do que você acredita é uma ação do emprego desleal. É no seu melhor interesse para abordar este assunto com calma e de uma perspectiva de sangue-frio.

Ler o seu manual do funcionário para obter informações sobre como registrar uma reclamação. Se o seu manual não explica o processo, entre em contato com um membro da equipe de recursos humanos para perguntar se há um processo que você deve seguir. Por esta altura, você já deve ter pensado em função da sua reclamação e que diz respeito a você sobre a ação disciplinar que recebeu no caso de lhe pedirem para descrever a razão pela qual você quer apresentar uma queixa formal.

Obter uma cópia do seu arquivo pessoal, se você acredita que é necessário neste momento. Quando você realmente apresente a sua queixa, uma revisão do seu arquivo pessoal pode ser uma das etapas do processo para determinar a justificação do supervisor para o disciplinar write-up.

Escreva seu queixa-se ou completar todas as formas o seu representante de recursos humanos dá-lhe para apresentar uma denúncia por escrito. Em sua queixa por escrito, declarar suas preocupações ainda claramente de forma sucinta. Se houver vários pontos sobre os quais não concordar com a disciplinar write-up, enumerar cada um deles e explicar a razão por que você discorda. Concluir esta etapa durante as horas que não trabalham, se possível. Fazer fotocópias para seus registros e enviar um formulário de reclamação original para o qual você deve anexar documentação de suporte.

Preparar uma declaração para usar durante uma reunião face-a-face para discutir a sua reclamação. Basear a sua declaração sobre fatos contidos na sua queixa por escrito. Isso ajudará a mantê-lo concentrado e no tópico. Pratique sua apresentação verbal. Conte com a ajuda de um membro da família ou amigo para ajudá-lo, se necessário. Isto irá fornecer-lhe uma postura objetiva tão necessário para prepará-lo para uma conferência agendada com recursos humanos e seu supervisor.