Sinais de colegas de trabalho inseguras

Um padrão de comportamento que inclui a arrogância, o bullying, vanglória e agressão pode ser uma máscara para alguém overcompensating para suas inseguranças. Na verdade, as pessoas que se dedicam a este comportamento são muitas vezes encobrir algo. Por exemplo, se a pessoa se vangloria de todas as suas realizações e tem de dizer a todos sobre isso, ela é provável inseguro.

Os funcionários que estão constantemente à procura de agradar e receber elogios provavelmente tem um problema de insegurança. Querendo receber elogios é bom, mas outros precisam de validação externa para se sentir digno. Isto é em parte ligado à baixa auto-estima. Procura de elogios, indo muito além do que é esperado e ser um "yes man" podem ser sinais de insegurança. No mundo corporativo também pode haver outras razões para estes comportamentos, tais como a tentar chegar à frente. No entanto, aqueles sugando simplesmente para progressão na carreira são provavelmente não tão carente.

Uma maneira algumas pessoas inseguras fazer-se sentir melhor é colocar os outros para baixo, zombando realizações dos outros e reduzi-los. Uma pessoa segura está feliz de ver os outros ao seu redor sucesso. comportamento negativo ou anti-social não em alinhamento com a formação de equipes e crescimento da empresa pode ser um sinal de insegurança. Excessivamente pessoas competitivas também pode ser inseguro, ter que provar o seu valor ao derrotar alguém.

Timidez, retraimento social, inquietação, ansiedade e evitação são todos os sinais típicos de insegurança. Pessoas inseguras são menos propensos a ser social no escritório e não quer falar ou contribuir muito para a equipe. Eles podem ser excessivamente ansioso, nervoso e até mesmo incomodar quando colocados em situações desconfortáveis. A pessoa insegura pode evitar situações que requerem fortalecimento da confiança, como fazer uma apresentação.