A formação em diversidade fornece um meio pelo qual você pode ajudar os empregados no seu desenvolvimento de consciência cultural e sensibilidade para os outros em um ambiente de trabalho multicultural. a diversidade de formação, incluindo as idéias de atividades que se seguem, não só ajuda a garantir que a empresa está em conformidade Oportunidades Iguais de Emprego, mas também pode promover uma atmosfera de propriedade compartilhada de questões de diversidade e construir uma cultura de empresa da inclusão onde a linguagem etnocêntrica, sexista e racista faz não existe.
Identidade Scavenger Hunt
Empregados aumentar a compreensão mútua quando sabem mais sobre si mesmos e mais sobre colegas. Nesta atividade, o líder de recursos humanos cria uma tabela de três colunas e cinco linhas ou seis linhas. Cada célula da tabela inclui uma revelação potencial da informação desconhecida de um funcionário. Cada funcionário é responsável por consultar outros membros da equipe e descobrir suas respostas. O empregado é encarregada de encontrar pelo menos um colega de trabalho para marcar suas iniciais em cada caixa.
Algumas declarações tópico de exemplo que podem ser aplicados são os seguintes. Eu sou o filho do meio da minha família. Minha primeira língua é _____. Eu vivi em três ou mais estados. Já participei de uma celebração cultural étnica. Eu tenho a roupa de outro país que não vestir para trabalhar. Tenho alimentos étnicos favoritas. Eu tive uma noite no hospital. Eu tenho dois bloqueios em minha porta de casa. Tenho viajado fora deste país. Eu não comer certos alimentos. I ouvir música a partir de outro país. Minha árvore genealógica representa mais de um continente.
Depois de todos os empregados participantes completaram isso, eles se reúnem em conferência. Cada ação do empregado que ele percebe como a nova informação mais interessante que ele descobriu cerca de um colega.
Interdepartamental Breakfast étnico
Nesta atividade, um departamento abriga um pequeno-almoço étnico para outro departamento ou, no caso de uma pequena empresa, para toda a empresa. Os alimentos servidos representar a região, país de origem ou cultura de pelo menos um dos membros do departamento. A empresa não faz nenhuma contribuição financeira para o evento. Os funcionários podem cozinhar ou comprar alimentos preparados ou uma combinação. O empregado que é representado nas escolhas alimentares explica o significado dos alimentos para o grupo. Recursos Humanos pode apresentar um certificado como uma recompensa para o departamento de hospedagem, tais como "Em Reconhecimento Grato ao Departamento de Expedição, patrocinadores orgulhosos da empresa XYZ Diversidade Breakfast, mês, dia, ano."
O Desafio da Diversidade
A actividade de formação diversidade livre desenvolvido pelo Instituto Maynard para o Jornalismo Educação, The Newsroom diversidade Jogo, pode inspirar a diversidade de formação para praticamente qualquer local de trabalho. Na atividade, os participantes são confrontados com um desafio. Eles devem aumentar a diversidade no local de trabalho ficcional de uma determinada percentagem dentro de um determinado período de tempo. Neste esforço, os funcionários participam na definição de novas políticas e tomada de decisões estratégicas que irão expandir a diversidade da sua comunidade de trabalho. O jogo testa os conhecimentos básicos dos participantes sobre várias culturas. O jogo interativo gratuito que está disponível através da Internet representa um desafio para uma redação como o seu exemplo.
Ideias do discurso sobre a diversidade cultural
Uso estratégico da diversidade como uma vantagem competitiva
Relação entre a liderança da organização e gestão da diversidade
De que forma uma abordagem etnocêntrica afetar hr?
A importância da diversidade de formação no local de trabalho