De que forma uma abordagem etnocêntrica afetar hr?

Etnocentrismo é outro termo para o racismo. A crença de que uma raça é superior aos outros é o principal componente no etnocentrismo. Em um ambiente de trabalho diversificado, comportamento e práticas de contratação etnocêntrica, atribuições de trabalho e promoções criar tensão que levam a redução trabalho em equipe, a produtividade, o aumento do volume de negócios e conflitos. Aumento de custos e lucros cessantes afetar a linha de fundo corporativo. Prevenir etnocentrismo é dever dos gestores de recursos humanos.

cursos obrigatórios de formação diversidade, exercícios de team-building e diversidade práticas de contratação são a primeira linha de prevenção. gestores de recursos humanos precisa estabelecer e aplicar políticas para a diversidade que são, pelo menos, em conformidade com as leis e regulamentos estaduais e federais que promovem diversas forças de trabalho. gerentes de RH deve ser proativo na prevenção desde o início. Os custos associados à atrasando esse aumento a prevenção como etnocentrismo vigora em um ambiente de trabalho.

gestores de RH que trabalham em países estrangeiros são, por vezes, apresentados com culturas mais uniformes do que os Estados Unidos ". Americanos que trabalham nessas culturas estrangeiras podem ser apresentadas com a resistência etnocêntrica, tanto para a sua inclusão no mercado de trabalho, bem como para uma maior diversificação da força de trabalho. gestores de recursos humanos precisa garantir que os empregados que trabalham em terras estrangeiras compreender a cultura e as crenças do país em que eles estão trabalhando. Reduzir a tensão antes de um funcionário deixa a América para um novo escritório no exterior economiza o dinheiro da empresa.

Brigas, argumentos e violência têm sido associados com o etnocentrismo local de trabalho, o que compromete irremediavelmente a confiança dos funcionários. gerentes de RH realizar aconselhamento e controle de danos, mas a empresa invariavelmente sofre com essas distrações por lucros e perda de produtividade. Além disso, pessoas que acreditam que já foi ferido por práticas etnocêntricas de uma empresa estão cada vez mais dispostos a prosseguir medidas legais. Os empregadores proteger seus próprios interesses e seus empregados `bem, treinando todo o pessoal de gestão adequada, articulando um conjunto claro de políticas e práticas que tornam claro que ações ou práticas etnocêntricas não será tolerado, e, em seguida, fazer cumprir vigorosamente essas políticas.