Colegas de trabalho que passam muitas horas por semana em companhia um do outro, o desenvolvimento de amizades que vão além de suas relações de trabalho. A morte de um colega de trabalho pode vir como um choque para os funcionários, que necessitam de orientação de gestão, como o que é um comportamento apropriado no local de trabalho. Os líderes devem ser atencioso quando transmitindo a informação e dar aos funcionários espaço para lamentar e decorar a pessoa falecida.
Comece Com imediatas colegas de trabalho
James L., presidente de uma empresa que teve que dar a notícia sobre a morte de um funcionário, disse a um entrevistador em "Psychology Today" que ele começou com mais estreitos colaboradores daquele indivíduo. Primeiro, ele disse a líder da equipe da pessoa, em seguida, realizou uma reunião com toda a equipe, e depois toda a empresa. Estas foram todas as reuniões em pessoa e tocou contribuições do trabalhador para a empresa.
Contacto Os funcionários que estão longe
Quando os funcionários estão em férias, fora doente ou de outra forma fora do circuito das notícias escritório, eles serão confrontados com a morte do colega de trabalho após o seu regresso. Os gestores devem evitar interações estranhas ou insensíveis, dando funcionários ausentes um heads-up. Telefone de indivíduos, o que permite uma conversa, ou se encontrar com eles em pessoa imediatamente após o seu regresso.
Planejar um Memorial do Office
As contribuições da pessoa falecida para o local de trabalho deve ser reconhecido. Isso fará com que todos os funcionários se sintam à vontade para falar sobre a pessoa morta e dar-lhes um lugar para ir em memória. Uma placa no escritório ou árvore na vegetação fora do edifício são exemplos de memoriais apropriados.
Dar aos trabalhadores um lugar para Grieve em privado
O local de trabalho muitas vezes tem um decoro profissional. Os funcionários podem ser desconfortável mostrando emoção evidente em seu espaço de trabalho habitual. Designando uma área onde os funcionários podem ir para tempo de silêncio pode aliviar este desconforto. Oferecendo os serviços de um conselheiro do sofrimento também pode ajudar os funcionários através do choque e devastação da perda.
Fornecer informações sobre o serviço
Os gestores devem entrar em contato com a família do funcionário falecido privada para oferecer condolências e perguntar se colegas de trabalho são bem-vindos para assistir a um serviço memorial. Se as famílias optar por oferecer esta informação, disseminar através do escritório para que todos tenham a opção de participar. Os gestores devem permitir que os funcionários tirar uma folga do trabalho para atender o serviço.
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