Muitos empregadores usam vários métodos para espionar legalmente em seus empregados. A chave é para ser completamente aberto com seus funcionários sobre suas práticas. A informação pode ser útil para determinar que seu tempo no trabalho está sendo gasto com sabedoria e para reduzir qualquer comportamento que possa ser prejudicial para o seu negócio.
instruções
Pesquisar a legalidade de diferentes métodos de espionagem sobre os trabalhadores em seu estado. Em seguida, delinear no manual do funcionário da empresa que métodos serão usados para monitorar o tempo do empregado e proteger a empresa.
Utilize motores de busca da Internet. Muitos empregadores rotineiramente fazer uma simples pesquisa na Internet, especialmente nas pessoas que estão considerando para uma posição. Por exemplo, encontrar a página Myspace de um candidato poderia revelar muito sobre a pessoa.
Saber que a empresa possui os computadores e contas de e-mail, para que os funcionários qualquer coisa fazer nesses computadores não deve ser considerada privada. Fazer verificações pontuais da história da Internet e contas de email sem aviso prévio, mas alertar os funcionários sobre a política em seu manual.
Verificar os registros de telefone. É dentro de seus direitos para ver quem seus funcionários estão chamando durante a jornada de trabalho de seus telefones do escritório.
cheques executados de registos criminais e de propriedade, e relatórios de crédito que estão disponíveis através de fontes públicas.
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