Os efeitos da denúncia sobre um negócio

Denúncia de irregularidades pode ter efeitos tanto positivos como negativos.

Whistleblowing é um termo usado quando os indivíduos podem revelar informações de irregularidade ou atividade ilegal dentro de uma empresa ou organização. Houve alguns casos bem documentados de denúncia de irregularidades ao longo dos anos que tiveram efeitos sobre a organização e as pessoas que vêm para trás. No entanto, muitas vezes é um ato que traz alguma forma de justiça para aqueles que estão envolvidos no comportamento inescrupuloso.

Estresse

  • Para aqueles que se envolvem em whistleblowing em uma empresa ou organização, o estresse pode tornar-se irresistível. Muitos denunciantes permanecer em seu local de trabalho depois de ter vindo para a frente, uma vez que é ilegal demitir alguém por isso. No entanto, essas pessoas muitas vezes experimentam sintomas como ansiedade, insônia e dores de cabeça. Nesses tipos de situações, há, por vezes, atos de retaliação contra os denunciantes causando-lhes estresse elevado e desconforto em seu trabalho. O estresse também pode ser causada por ser supervisionado de perto ou alienados por colegas de trabalho.

terminação



  • Algumas pessoas têm sido rescindido por whistleblowing embora seja ilegal. Se você estiver terminado, você tem que provar uma violação de denúncia. Por exemplo, um empregado tem de provar que ele se envolveu em uma atividade protegida, como pedindo pagamento de horas extras, relatando o assédio sexual ou que solicite a licença médica, e que o empregador tomou medidas para impedi-lo. Se você está demitido por denúncia, que está dentro do seu direito de mover uma ação judicial contra o empregador.

Desconfiança

  • Um dos efeitos de denúncia pode ter sobre uma empresa ou organização é uma falta de confiança no sistema interno. Isso pode ser contraproducente para a empresa, se seus funcionários começam a se tornar suspeito das políticas e comportamentos do empregador. Denúncia de irregularidades pode ter efeitos adversos sobre uma empresa se os funcionários acreditam que a administração não é realizada com o mesmo padrão. Isso pode resultar em funcionários sair da empresa.

Efeitos postive

  • Há também efeitos positivos que podem resultar da denúncia. Ele pode mudar as políticas que beneficiam os empregados, bem como outros indivíduos. Por exemplo, em 1996 Jeffrey Wigand, um pesquisador de tabaco, soprou o apito na Brown & Williamson Tobacco Corporation, alegando que a companhia sabia que o tabaco era viciante. O resultado foi uma mudança na política pública, bem como uma mudança na percepção pública da indústria do tabaco. Isto teve um efeito positivo de longo alcance sobre a sociedade como um todo.

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