A avaliação de desempenho é uma antiga tradição para muitas empresas. Gerentes de dar Comentários seus funcionários para que eles saibam como eles estão fazendo eo que eles podem melhorar durante o próximo ano. No entanto, nem todas as avaliações de desempenho são ruins. Se um funcionário teve um ano estelar, seu comentário pode ser nada além de elogios. Se você tem uma boa revisão, a forma como você responde a ele é tão importante como a forma como você responderia a um mau.
Rever o seu trabalho durante o ano passado para antecipar qualquer crítica construtiva. Olhar sobre seus projetos anteriores e hábitos de trabalho para determinar se existe algum espaço para melhorias. Esperar a revisão para ser construtivo. Se a revisão é preenchido com comentários brilhantes, você pode agir surpreso e grato, mas você não deve ir para a avaliação sabendo que será tudo de bom.
Agir grato e humilde para o revisor. Graças a seu revisor pelos comentários e mencionar que você era parte de uma equipe de funcionários que toda a parte em seu sucesso. Falar sobre a liderança em seu departamento e como elas contribuem para o seu trabalho ao longo do ano. Isto irá mostrar o seu compromisso de ser parte da equipe. Certifique-se de agradecer o seu gerente para a boa revisão.
Mantenha os detalhes de sua avaliação tranquila de seus colegas de trabalho. Ninguém gosta de um fanfarrão, portanto, não mencionar o quão bem a revisão foi. Se outros inquirir, basta dizer que correu tudo bem e agradecer-lhes por perguntar.
Continue trabalhando duro. Não muda nada sobre seus hábitos de trabalho ou ética após a revisão acontece. Se você está sempre no trabalho cedo, continuam a ser mais cedo. Se você é conhecido como o "vamos para" menina, certifique-se de que você mantenha-se aberto para as pessoas a trazer problemas para você. Tenha cuidado para que você não caia na armadilha de ter o seu trabalho sofre, porque você sente que há uma opinião elevada do seu valor. Seu status para os seus gestores podem cair muito rapidamente se o seu trabalho sofre.
Pergunte aos seus gestores se existem áreas que você pode melhorar. Todos os funcionários podem melhorar de alguma forma, e tentar obter algumas informações sobre isto fora de seu gerente. Assegurar-lhe que você vai fazer ainda melhor em sua próxima revisão.
Pergunte sobre um aumento de salário. Os comentários são normalmente associados a aumentos salariais, e não há melhor momento para perguntar sobre essa parte de seu trabalho. Destacar os aspectos positivos de sua avaliação como um ponto de partida para iniciar as discussões a respeito de um aumento de salário. Esteja preparado para ter um número em mente, se o revisor pergunta que tipo de salário você acha que deve receber. Além disso, uma vez que a avaliação é boa, perguntar sobre outras oportunidades na empresa para o seu crescimento pessoal e profissional.
dicas & avisos
- Não fique com raiva se você não conseguir um aumento ou promoção de fora da discussão com o seu gerente. A avaliação é a parte mais importante, e você vai estar nas mentes de seus gestores, quando chega a hora raise.
- Manter qualquer arrogância sobre sua opinião a um mínimo. Isso ajudará os gestores mantêm uma alta opinião de você.
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