Ser promovido para uma posição de diretor lhe permitirá superar novos desafios e assumir novas responsabilidades. Promoções nem sempre acontecem para as pessoas que sentar e esperar para os chefes de perceber suas realizações. Às vezes, é necessário apresentar um caso para sua promoção à equipa de gestão executiva.
Decidir sobre as razões para a promoção de nível de diretoria, tais como uma maior responsabilidade, pagar mais, uma mudança de título ou a função de gerenciamento. metas claras serão fatores decisivos importantes para a equipa de gestão executiva.
Compare as responsabilidades de um diretor para as suas actuais competências definidas. Se houver quaisquer lacunas no conhecimento ou treinamento, desenvolver um plano de como você vai adquirir as habilidades necessárias. Se inscrever em aulas relevantes, sombra outros empregados, ler livros ou aprender as informações online.
Prepare um currículo com suas realizações on-the-job. Incluir dados empíricos, como o aumento das vendas de uma determinada percentagem ou formas demonstradas para salvar a empresa uma quantidade específica de dinheiro.
Pergunte a outros colegas pelo seu apoio quando você procurar uma nova posição. Colegas de outros departamentos com os quais você trabalhou regularmente provavelmente não vai ser disputando a mesma posição. Peça-lhes para escrever cartas de recomendação, que demonstram como as suas contribuições para a empresa ter operações melhorado.
Desenvolver um plano para os objetivos que pretende alcançar no papel do diretor. Incluir informações sobre sua experiência passada e como ela se correlaciona com a posição de diretor.
Combine todas as informações em uma apresentação, que você vai propor à equipe de gerenciamento executivo encarregado de tomar decisões de promoção. Fornecer informação substancial para apoiar as reivindicações que você propõe.
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