Entrevistando dicas para uma posição de alto nível

Todos os candidatos a emprego deve fazer algum trabalho de casa sobre um potencial empregador antes de uma entrevista, mas aqueles que procuram um trabalho de nível sênior devem preparar-se bem para além de digitalizar um web site ou folhear uma brochura. A investigação da empresa, incluindo as suas realizações e seus desafios. Os candidatos devem estar prontos para responder a perguntas diretas sobre pontos fortes de liderança e fraqueza, bem como sucessos e fracassos. Os gerentes de contratação vai esperar respostas mais detalhadas, diretos, concisas, originais e significativas de aqueles que procuram empregos de nível sênior que as respostas enlatadas repetidas pela maioria à procura de um trabalho de nível de entrada.

decisões de contratação para cargos de topo pode ser influenciado por aquilo que não é dito. Essas posições de liderança que procuram garantir a sua não-verbal sinais de comunicação força e confiança. Os candidatos devem evitar cruzar os braços, e, se possível, escolher uma cadeira para trás com força, em vez de um sofá, uma vez que afunda-se um assento macio mata a maioria das chances de postura autoritária. Os candidatos também devem chegar cedo para a entrevista, manter contato com os olhos, o sorriso, muitas vezes e acenar em momentos apropriados. Eles também deve repetir o nome do entrevistador de vez em quando como que se comunica confiança e sinceridade.

Às vezes, os candidatos a cargo de nível superior também serão entrevistados por aqueles que irão gerenciar. Os candidatos devem tratar essas entrevistas com o mesmo respeito, seriedade e preparação como fariam para o Chief Executive Officer. Muitas vezes, os gerentes de nível médio têm um contributo significativo na contratação de decisões para a liderança da empresa. Ignorando este grupo ou comunicação verbal ou não-verbal que esta entrevista é não vale a pena o tempo de um candidato pode resultar em uma oportunidade perdida.

trabalhos de entrada e de nível médio são muitas vezes baseadas em habilidades específicas e experiência. Aqueles contratação para cargos de nível sênior conhecer o candidato a emprego já tem as credenciais adequadas, mas em vez disso estão avaliando a visão de um candidato. Aqueles que procuram empregos de nível superior deve ser capaz de comunicar como suas habilidades e experiência pode ajudar uma empresa a resolver um problema ou liderar uma organização para o futuro.

candidatos a emprego de nível de entrada sabem que devem comunicar o desejo para o trabalho, mas aqueles que procuram altos cargos também deve expressar uma fome para a posição. O desafio para esses candidatos está expressando interesse sem parecer carente ou desesperado. Uma maneira de encontrar este equilíbrio é resistir comunicando o direito ou a ideia de que o candidato pensa que ela já tem o trabalho, de acordo com as escadas, um site progressão na carreira.