Dicas sobre uma entrevista de bordo bem sucedida

Em uma entrevista de bordo (ou painel), uma pessoa, o entrevistado, enfrenta um grupo de figuras de autoridade e respostas a várias perguntas preparadas. entrevistas de tabuleiro são realizadas para diversos fins, muitas vezes relacionados com o trabalho, e são inerentemente intimidante por causa da relação muitos-para-um e desejo do entrevistado para um bom desempenho. Com algumas estratégias-chave, no entanto, você pode ter uma entrevista de bordo bem sucedido.

Esteja preparado

  • Não importa o motivo da sua entrevista de bordo, é imperativo para ser o mais preparado possível. Faça uma lista de possíveis perguntas e ter tempo para preparar respostas atenciosas, em seguida, rever a lista muitas vezes nos dias que antecederam a entrevista. Além disso, aprender sobre o assunto entrevista. Se for uma entrevista de emprego, aprender sobre a empresa para que você pode adaptar as suas respostas para se relacionar com ele. Se é para passar em um exame, prepare razões por que passa é importante para você eo que você vai fazer com resultados bem sucedidos. Se possível, aprender um pouco sobre o seu entrevistador (profissionalmente) no caso de você ter a chance de jogar conversa educada. Nunca entre em uma entrevista de bordo sem considerar todas as questões e as circunstâncias possíveis. Ser preparado também irá ajudá-lo a manter a calma e se concentrar no que cada entrevistador está dizendo em vez de tentar pensar "em seus pés."

Ouça ativamente

  • Quando o entrevistador está falando, dar-lhe toda a sua atenção e realmente ouvir o que ela está dizendo. Mantenha contato visual. Quando ela termina, não tenha medo de ter um momento para organizar a sua thoughts- isso mostra que você está considerando realmente a questão, em vez de saltar sobre ele em um pântano de informação não solicitada, em um esforço para aparecer entusiasmados e preparados. Dar uma resposta ponderada que de forma abrangente mas concisa responde o que é pedido. Peça esclarecimentos se você precisar dele. Tomar notas durante a entrevista, desde que ele não distraí-lo (isso é bom para tentar se lembrar de nomes e posições dos entrevistadores).

Seguir o exemplo da Câmara

  • Lembre-se de ser o interviewee- isto é, deixar que os membros do painel definir o tom eo ritmo da entrevista. Seu trabalho é cooperar e fornecer informações à medida que é solicitado. Não tente tomar o controle ou mudar de assunto. Se for uma entrevista de emprego, a sua capacidade de seguir com calma e facilmente uma vantagem indicará flexibilidade e uma boa atitude. Se você está sendo entrevistado para aprovação para um empréstimo ou um apartamento, permitindo que o painel para assumir a liderança vai deixá-los sentir como se eles estão totalmente no controle da situação (e, portanto, mais propensos a ser generoso). Faça perguntas apenas se solicitados e mantê-los tão inócuo quanto possível. Nunca discuta o dinheiro ou questões negativas ou pressione para uma indicação da decisão do conselho.

Caber

  • Placas de todos os tipos, geralmente gosto de pessoas que não são ameaçadoras ou susceptíveis de "balançar o barco". Mesmo se você é um pensador especialmente inovador, é melhor para manter as suas ideias para si mesmo durante a entrevista (a menos que solicitado especificamente para eles) e expressar desejo de fazer parte de uma equipe, ajudar a empresa a crescer, seguir as regras e, em geral ser uma boa peça da engrenagem. Idealmente, os candidatos devem encontrar um equilíbrio entre ser ovelha-like e querendo fazer uma revisão completa de regras e procedimentos. Deixe sua personalidade brilhar, mas não oferecem entrada não solicitado.

Seja gentil

  • Seja na hora em tudo custos- apontar para cinco minutos mais cedo para permitir a si mesmo tempo para relaxar e se ajustar a seu entorno. Não se sente até ofereceu um assento. Graças aos entrevistadores para o seu tempo e atenção, tanto antes como após a entrevista. Apertar a mão de cada membro do painel e usar nomes durante a entrevista, quando possível. Enviar acompanhamento agradecer-lhe e-mails ou cartas (não ambos) de apenas algumas frases a cada membro do painel.

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