Uma das questões mais difíceis que um empregador tem de lidar é como lidar com problema de atendimento de um empregado. Quase todo mundo está atrasado em um momento ou outro, mas se torna um problema quando o atraso interfere com o fluxo normal dos negócios. Há muitas razões para a evasão escolar no local de trabalho - doença, dormir demais, atrasos de tráfego ou problemas com as condições de trabalho no trabalho. A fim de resolver este problema, você precisará de paciência, compaixão e uma atitude firme. Resolver o problema de frequência com o empregado, o mais rapidamente possível.
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instruções
Reúna-se com o empregado de forma privada, e dar-lhe a oportunidade de discutir suas razões para o problema atendimento. Se o motivo é baseado medicamente, você pode precisar de ser flexível para acomodar o empregado.
Documentar qualquer discussão com o funcionário sobre a questão atendimento. Tome nota dos horários e datas das advertências verbais. Relembre o funcionário da política da empresa de atendimento.
Discutir uma solução prática para resolver o problema de atendimento. Você pode dar ao trabalhador um período de tempo em que para resolver os problemas de atendimento. Seja flexível e justo, dando ao trabalhador uma chance de obter sua agenda em ordem.
Segure o empregado para o acordo. Explique ao funcionário que você está disposto a resolver o problema de atendimento, mas a empresa pode tomar medidas, se ele não cumprir com o acordo.
dicas & avisos
- Qualquer acordo para resolver os problemas devem indicar quais os passos que o empregado vai demorar para começar a trabalhar em tempo. Ele também deve indicar quais serão os resultados se o problema não for resolvido por uma determinada data. Postar isso no arquivo pessoal do empregado.
Referências
- Crédito da foto Comstock / Comstock / Getty Images
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