Condições que levam a boas relações industriais

As boas relações industriais são essenciais para atingir uma força de trabalho motivada.

relações industriais, também conhecidas como relações de trabalho, relaciona-se com as relações entre empregadores, empregados, representantes dos trabalhadores, tais como sindicatos e órgãos governamentais e legisladores. As boas relações industriais são essenciais para alcançar uma força de trabalho motivada e produtiva. Tal como acontece com muitas práticas relacionadas com o emprego, as condições muitas vezes pode melhorar se as empresas adotam diretrizes de melhores práticas de relações laborais para trabalhar por. A Associação de Nações do Sudeste Asiático Serviços Empregados comercial do Conselho da União Europeia (ASETUC) desenvolveu diretrizes de relações industriais que são "consistentes com os princípios reconhecidos internacionalmente, obrigações e normas."

Enquadramento jurídico

  • De acordo com ASETUC, boas relações de trabalho devem basear-se num quadro jurídico sólido, que são responsáveis ​​por condições económicas e sociais e permitir que o empregador para construir e crescer o seu negócio ao mesmo tempo proporcionar aos funcionários condições de trabalho justas e seguras, emprego estável e normas mínimas. O quadro deve também permitir que os funcionários de expressar suas opiniões e ser uma parte de negócios processos de tomada de decisão.

Direitos

  • Os direitos dos trabalhadores se auto-organizar suas atividades sindicais trabalhistas devem ser respeitados e protegidos. Os empregadores devem consultar regularmente com representantes sindicais e funcionários para incentivar coletivo-negociação e fornecer aos funcionários uma plataforma para expressar opiniões. Essas reuniões podem também ser uma oportunidade para que os funcionários sugerem práticas de trabalho mais eficientes que podem melhorar a produtividade e aumentar os lucros. Os empregadores também devem ser respeitados e consagrar o direito de gerir os seus negócios de uma maneira que é fiscalmente som.

Cooperação



  • relações industriais também vai melhorar se interesses comuns empregador / empregado como produtividade, participação nos lucros, procedimentos disciplinares e terminação, condições de serviço e gestão de ofensas podem ser tratadas com procedimentos desenvolvidos pela colaboração e cooperação de ambos empregador e empregados.

Confiar em

  • Empregador e empregado deve trabalhar para construir confiança e respeito mútuos. Os funcionários se sentem respeitados e produtividade estará no seu melhor quando há transparência e consenso geral sobre os problemas comuns do local de trabalho. Exercícios para melhorar a confiança e respeito, incluindo Team Building atividades sociais para todos os funcionários, vai ajudá-los a sentir-se investido em seu empregador. Empregadores e empregados devem trabalhar juntos e lidar uns com os outros de forma honesta e com integridade.

resolução de Disputas

  • Um bom sistema de relações de trabalho devem abranger uma resolução eficaz de conflitos laborais. Empregadores e trabalhadores deve ser permitido o direito de participar de boa-fé em processos de resolução de conflitos para resolver queixas.

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