relações industriais, também conhecidas como relações de trabalho, relaciona-se com as relações entre empregadores, empregados, representantes dos trabalhadores, tais como sindicatos e órgãos governamentais e legisladores. As boas relações industriais são essenciais para alcançar uma força de trabalho motivada e produtiva. Tal como acontece com muitas práticas relacionadas com o emprego, as condições muitas vezes pode melhorar se as empresas adotam diretrizes de melhores práticas de relações laborais para trabalhar por. A Associação de Nações do Sudeste Asiático Serviços Empregados comercial do Conselho da União Europeia (ASETUC) desenvolveu diretrizes de relações industriais que são "consistentes com os princípios reconhecidos internacionalmente, obrigações e normas."
Enquadramento jurídico
De acordo com ASETUC, boas relações de trabalho devem basear-se num quadro jurídico sólido, que são responsáveis por condições económicas e sociais e permitir que o empregador para construir e crescer o seu negócio ao mesmo tempo proporcionar aos funcionários condições de trabalho justas e seguras, emprego estável e normas mínimas. O quadro deve também permitir que os funcionários de expressar suas opiniões e ser uma parte de negócios processos de tomada de decisão.
Direitos
Os direitos dos trabalhadores se auto-organizar suas atividades sindicais trabalhistas devem ser respeitados e protegidos. Os empregadores devem consultar regularmente com representantes sindicais e funcionários para incentivar coletivo-negociação e fornecer aos funcionários uma plataforma para expressar opiniões. Essas reuniões podem também ser uma oportunidade para que os funcionários sugerem práticas de trabalho mais eficientes que podem melhorar a produtividade e aumentar os lucros. Os empregadores também devem ser respeitados e consagrar o direito de gerir os seus negócios de uma maneira que é fiscalmente som.
Cooperação
relações industriais também vai melhorar se interesses comuns empregador / empregado como produtividade, participação nos lucros, procedimentos disciplinares e terminação, condições de serviço e gestão de ofensas podem ser tratadas com procedimentos desenvolvidos pela colaboração e cooperação de ambos empregador e empregados.
Confiar em
Empregador e empregado deve trabalhar para construir confiança e respeito mútuos. Os funcionários se sentem respeitados e produtividade estará no seu melhor quando há transparência e consenso geral sobre os problemas comuns do local de trabalho. Exercícios para melhorar a confiança e respeito, incluindo Team Building atividades sociais para todos os funcionários, vai ajudá-los a sentir-se investido em seu empregador. Empregadores e empregados devem trabalhar juntos e lidar uns com os outros de forma honesta e com integridade.
resolução de Disputas
Um bom sistema de relações de trabalho devem abranger uma resolução eficaz de conflitos laborais. Empregadores e trabalhadores deve ser permitido o direito de participar de boa-fé em processos de resolução de conflitos para resolver queixas.
Atividades de relações de empregado
Relações com os empregados perguntas da entrevista
Definição de relações com os empregados
Problemas de relações laborais
Os objectivos das relações industriais