Determinar a melhor forma de disciplinar um empregado antiético pode ser complicado. Muitos empregadores não tem certeza de como a infligir ao mesmo tempo as devidas consequências e manter o interesse do funcionário em conformidade futuro. Efetivamente disciplinar um empregado antiético é melhor realizado através da manutenção de uma mentalidade lógica e colocando a confiança em sua capacidade de intervenção.
Examinar por que ocorreu o incidente para avaliar a importância do comportamento do empregado. Considere seu passado e determinar se ou não o incidente se alinha com os seus padrões de comportamento habituais. Isto irá impedi-lo de olhar para além contribuições positivas do empregado para a empresa e permitir-lhe confiar em seu potencial como parte de sua equipe.
Fale com o empregado, não para ele. Embora o tratamento dura e impessoal pode intimidar um empregado em conformidade, sua submissão será mais provável ser de curta duração e pode retomar o comportamento uma vez que ele sente que ele pode fugir com ele. Considerar a si mesmo e seu empregado como membros da mesma equipe e trabalhar em conjunto para resolver o problema que veio à tona.
Explique suas percepções da violação clara e especificamente e tratar porque você sente que as consequências são adequados. Ser casual distante e vai dar ao trabalhador uma desculpa a ressentir-se você e diminuir qualquer motivação intrínseca para cumprir com as suas regras.
Considere o funcionário específico na necessidade de correção para determinar a melhor maneira de lidar com sua falta de cumprimento. métodos iscipline que inspiram mudança de um funcionário pode ser percebida como não é grande coisa por outra, por isso é importante para levar a cabo com a disciplina que irá impedir qualquer desvio futuro. Embora você deve ser firme em sua disciplina, não ser empregados também harsh- que consideram o seu tratamento injusto podem abandonar suas esperanças de satisfazer as suas expectativas completamente.
Incentivar a comunicação aberta, agora e no futuro. Não deixe que suas emoções influenciam determinações impulsivas e dificultar a sua capacidade de pensar logicamente. Os funcionários que se sentem seguros comunicar com figuras de autoridade são mais propensos a respeitar suas opiniões e considerar a sua perspectiva, quando confrontado com uma decisão semelhante no futuro.
Como lidar com um funcionário com o comportamento emocional errático
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