Cinco tipos diferentes de estilos de conflito

O conflito é uma experiência individual.

O conflito é o desacordo entre duas pessoas e como eles reagem ao atrito. Geralmente, as pessoas estão expostas a cinco tipos diferentes de conflito e tem cinco diferentes tipos de reações, dependendo de suas personalidades ou experiências. Cada tipo de conflito provoca diferentes tipos de resultados. Resultados e conflitos variam, e diferentes tipos de resolução são eficazes numa base individual.

Concorrente ou Direção Estilo

  • Este estilo de conflito é muito unilateral. Este conflito ocorre quando uma pessoa envolvida na disputa dita para os outros. Muitas vezes, a pessoa instrui os outros e não deixa oportunidade para contrapontos ou idéias alternativas. Este estilo conflito acontece entre alguns patrões e empregados ou um pai e uma criança, quando o chefe ou pai mantém um "minha maneira ou nenhuma maneira" atitude.

Harmonização ou Acomodando Estilo

  • Este estilo de conflito é um outro tipo doentio de conflito em que uma pessoa age de uma maneira não-agressiva. O único gol da pessoa passiva é manter a outra pessoa feliz. A ideia geral dentro deste conflito é, "O que posso fazer para te fazer feliz, como nada mais importa?" Este estilo conflito é muitas vezes visto entre um cliente insatisfeito e um gerente de negócios.

evitando Estilo



  • Este estilo conflito não perpetuar mais problemas, nem resolver problemas. As pessoas que utilizam este estilo muitas vezes a pé longe de um conflito em vez de lidar com a questão diretamente. Os casais muitas vezes sofrem com este tipo de resolução de conflitos, como ignorado problemas sentimentos adotivos de negligência de um ou ambos os parceiros. No estilo evitar conflitos, o problema nunca é falado ou tratadas diretamente, causando o problema permanecer e ressurgir mais tarde.

Cooperando ou colaborando Estilo

  • Este tipo de estilo de conflito é o estilo muitas vezes recomendado por psicólogos e terapeutas de relacionamento. Neste conflito, o objetivo é considerar as necessidades, desejos e sentimentos de cada lado do argumento. Ambas as partes afirmam que eles querem e precisam para resolver um problema, em seguida, cada uma das partes considera soluções em conjunto. Muitas vezes, os compromissos são o resultado de um estilo de conflitos cooperar ou colaborar.

comprometer o estilo

  • Este estilo é semelhante ao estilo cooperar ou colaborar. No entanto, cada uma das partes oferece algo para desistir em vez de pedir específica quer ou precisa. Cada uma das partes discute desistir direitos, privilégios ou desejos em troca de algo em troca. As crianças podem se envolver neste tipo de comportamento quando se lida com os pais, ou que enfrentam conflitos com outras figuras de autoridade.

De esta maneira? Compartilhar em redes sociais:

LiveInternet