Você pode ser rescindido por folhas de tempo incorretos?

Se você tem um contrato de trabalho, o seu contrato aborda as circunstâncias específicas em que você pode ser demitido. Mesmo que o seu contrato não menciona imprecisões folha de tempo, essas imprecisões podem ser cobertos por cláusulas que abordam o engano, fraude ou insubordinação. Se o seu contrato estabelece procedimentos específicos que devem ser seguidas antes de poder ser encerrado - como um aviso ou um acordo de última possibilidade - em seguida, o empregador tem de seguir este protocolo antes de terminar você.

Se você não tem um contrato, a lei estadual governa se você pode ou não ser demitido. Cada estado, exceto para Montana tem a vontade leis trabalhistas, o que significa que você pode ser demitido por qualquer motivo - ou por nenhuma razão em tudo. Seu empregador só é proibido de disparar-lhe se o motivo da rescisão é discriminatório ou se você é um denunciante. Os empregadores também estão proibidos de demitir um funcionário em retaliação por apresentar uma reclamação ou ação judicial, ou para o exercício dos direitos laborais básicos, como o direito de tomar a família e licença médica.

Se você deliberadamente falsificar suas folhas de tempo, o empregador pode demiti-lo na maioria dos casos. Tal ato é uma forma de fraude criminal, e pode sujeitá-lo, tanto para a acusação e cíveis. Isto significa que, se você já tiver sido pago, o empregador pode demiti-lo e, em seguida, processá-lo para recuperar o dinheiro que você não realmente ganhar.

É possível cometer erros em suas folhas de tempo digitando o dia errado ou tempo ou esquecendo-se de relógio dentro ou para fora. A maioria dos empregadores entender esses erros, mas você vai precisar para corrigir o erro, logo que você notar. Se você tem um padrão de rotina submeter informações incorrectas - mesmo acidentalmente - o seu empregador ainda pode disciplinar ou encerrar você, uma vez que tal comportamento pode sinalizar que você é irresponsável de outras maneiras também.