Você pode ser demitido de trabalho quando você está sob os cuidados de um médico?

É muito difícil para um empregador despedi-lo enquanto você está recebendo cuidados por um acidente de trabalho. O governo federal e todos os estados em todo o país têm leis destinadas a protegê-lo de acções de retaliação do seu empregador resultantes da sua afirmação de seus direitos legais. Estas leis não parar diretamente seu empregador de disparar, mas as leis não fornecê-lo com recurso legal imediato, incluindo o direito de procurar salários perdidos, danos compensatórios e punitivos de seu empregador em tribunal civil.

Tecnicamente falando, recebendo medicação prescrição de um médico para uma infecção ou outra doença significa que você está sob os cuidados desse médico. Seu empregador pode rescindir você a qualquer momento, independentemente do estado da sua doença. Seu empregador pode fazer isso porque as leis de emprego à vontade em seu estado permitir isso. At-vontade as leis trabalhistas estão em vigor para todos os estados do país, exceto Montana. Estes regulamentos permitem um empregador ou empregado para terminar uma relação de trabalho a qualquer momento sem aviso prévio. regulamento de pessoal da empresa pode restringir a capacidade do seu empregador despedi-lo se você fornecer a prova da sua doença, incluindo um atestado médico.

Se uma doença faz com que você perca o trabalho passado seus dias doentes disponíveis pode colocar seu emprego em risco. Um empregador está dentro de seus direitos de terminar o seu emprego se você não pode aparecer para trabalhar em uma base confiável. Rescisão de trabalho pode acabar com qualquer cuidados de saúde relacionados com o trabalho que está recebendo. A Consolidated Omnibus orçamento reconciliação Act (COBRA) permite-lhe continuar a receber seus benefícios de saúde por até 18 meses depois de perder o seu emprego. A desvantagem é que você tem que pagar o custo total deste cuidados de saúde sem a acessibilidade de um plano de cuidados de saúde do grupo.

É ilegal para um empregador despedi-lo se você deixar o trabalho nas condições da Lei de Família e Licença Médica. O FMLA permite-lhe sair do trabalho por até 12 semanas, em qualquer período de 12 meses para um procedimento médico ou doença, incluindo o nascimento de uma criança, uma condição de saúde grave ou para cuidar de um cônjuge doente ou membro da família imediata. Seu empregador deve ter sua posição disponível para você quando você voltar das férias.