Regulamentos por parte do Federal Occupational Safety and Health Administration (OSHA) sobre as trabalhadoras grávidas que têm a ordem de um médico para serviços leves são as mesmas que para qualquer outro funcionário. Não existem regras fixas que um empregador deve seguir para a atribuição de direito de luz que é ordenado por um médico. O empregador é obrigado a tratar a gravidez o mesmo que qualquer outra condição médica, e não pode permitir trabalho leve, para outras razões médicas, mas não para a gravidez.
Discriminação a gravidez
Se você está grávida, você está coberto por regulamentos da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego EUA. A lei estabelece que se uma mulher está temporariamente incapaz de realizar seu trabalho por causa de uma condição médica relacionado com a gravidez ou o parto, o empregador ou outra entidade coberta deve tratá-la da mesma forma que qualquer outro trabalhador temporariamente desativado. Por exemplo, o empregador pode ter que fornecer tarefas modificadas, atribuições alternativos, licença invalidez ou licença sem vencimento.
Um empregador não é obrigado a fazer alterações no local de trabalho, se não existem deveres que são considerados ligeiros ou ele não tem uma política de atribuição de ligeiros a outros empregados temporariamente deficientes.
relatórios Discriminação
Você pode registrar uma carga discriminação da gravidez no escritório principal EEOC mais próximo ou em qualquer escritório de campo EEOC (consulte Recursos). cidadãos norte-americanos que trabalham para uma empresa americana em outro país deve arquivar seu cargo a discriminação com um escritório de campo perto de escritório em casa do empregador.
Ligue para o seu escritório EEOC mais próxima para marcar um encontro. Pegue qualquer papelada que pode fazer backup de sua reivindicação. Declarações de outros funcionários que tiveram ligeiros devido a razões médicas vão ajudar, mas podem ser difíceis de obter. Quaisquer políticas da empresa escritas relativas ao dever de luz irá percorrer um longo caminho para ajudar com a sua reclamação.
A apresentação de pelo Correio
Você pode registrar uma carga enviando a EEOC uma carta contendo as seguintes informações:
Seu nome, endereço e número de telefone
O nome, endereço e telefone do empregador (ou agência de emprego ou cooperativa), contra o qual pretende apresentar uma acusação
O número de trabalhadores empregados lá (se conhecida)
Uma breve descrição dos eventos que você acredita que eram discriminatórias (por exemplo, você foi demitido, rebaixado ou perseguidos)
Quando os acontecimentos tiveram lugar
Por que você acredita que foi vítima de discriminação (por exemplo, por causa de sua raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), origem nacional, idade (40 anos ou mais), a deficiência ou a informação genética)
- Sua assinatura
Assine seu Carta a EEOC não vai investigar a sua carga discriminação se a letra não está assinado.
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Quanto tempo demora uma investigação eeoc tomar?