Os funcionários podem solicitar uma licença sem vencimento ao abrigo da Família e Medical Leave Act sem medo de perder seus empregos ou benefícios para a saúde, se eles não podem trabalhar por razões médicas ou deve ficar em casa para cuidar de um membro da família doente. Ao mesmo tempo, os empregadores podem solicitar a certificação médica de um profissional de saúde antes de conceder a licença FMLA. Os empregadores devem permitir que um trabalhador pelo menos 15 dias corridos para apresentar atestado médico ou recertificação de uma licença existente, contando a partir da data que ela recebe o formulário em branco.
FMLA Prazos certificação médica
Se um funcionário não apresentar documentação médica em tempo hábil, o empregador pode negar o pedido de licença. Ausência do trabalho pode então ser consideradas injustificadas e motivos para as ações punitivas, incluindo demissão. Contudo, os regulamentos FMLA afirmar que a regra de 15 dias é dispensada quando o empregado faz um esforço de boa fé para fornecer a documentação, mas é incapaz fazê-lo. Para lidar com esta possibilidade, o site do FMLA Insights recomenda que, após o período de 15 dias tenha decorrido, os empregadores devem enviar uma carta de notificação solicitando a documentação no prazo de sete dias. Sob os regulamentos FMLA, os empregadores podem considerar ausências após o período de 15 dias tiver passado e até que o formulário é recebido para ser injustificada a menos que o empregado tem feito um esforço de boa fé para obter e devolver a certificação médica. Se um empregado não fornece documentação médica, o período de 15 dias original também pode ser considerado uma falta não justificada.
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